上班至2017年6月16日，后因原告未为其缴纳社会保险，被告王某某离职，并向原告邮寄了《解除劳动合同通知书》。为证明其主张，被告王某某提供了银行 上诉人的主张本院不予采纳。根据上述法律规定，上诉人应支付被上诉人王某某经济补偿。一审判决并无不当，故对上诉人的上诉请求，本院不予支持。 关于上诉人提出不予 ...
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关系转移手续。”故被告应当按照法律规定为原告出具劳动合同终止证明，办理失业离职手续、档案和社会保险关系转移手续。三、为原告补交社会保险费至本案裁决书生效 ：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的 ...
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违约，应当承担违约责任，一次性支付公司违约金10万元。同时，该合同还约定，从张小姐离职后开始计算竞业限制补偿，但具体是按年、季度、月计算还是一次性付清，合同 ，并说明让其自行缴费，但张某没有缴费，责任不在公司。基于国家规定，社会保险部门要求公司为张某补缴社保费，公司通知张某将工资中包含的社保费部分返还 ...
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五（化名）在某通信公司担任系统工程师，双方于2011年8月2日签订无固定期限劳动合同。2018年8月21日，该公司向李五发出《裁员通知书》称，基于 缴纳。刘七主张虽制衣公司已为其补缴了2003年9月至2010年10月的社会保险，但导致其医疗保险个人账户不予补付职工社会医疗保险待遇86个月，产生医疗保险 ...
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。1、2009年5月，我公司与周玉凤建立劳动关系，并为周玉凤缴纳社会保险。周玉凤在我单位任经理一职，对我单位的岗位考核制度完全知晓。 ，882.77元。 原审法院认为，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同的，应当依照相关规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，新生活集团（中国） ...
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劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。双方劳动关系解除时用人单位应该为员工出具离职证明。同时，《劳动 交接与支付经济补偿时间的关系，但是并未说员工不办理工作交接，公司可以不出具离职证明。 综合上述两款的规定，开具离职证明与办理工作交接无必然的联系 ...
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为由解除双方劳动关系无事实依据，属违法解除劳动关系，吴某有权要求继续履行劳动合同。但2013年9月起佳阳公司开始为吴某缴纳社会保险，鉴于通常情形下 侵害劳动者权利 新案2 部分不诚信的用人单位利用自身管理优势，以结算工资、开具离职证明等为条件，或利用劳动者文化程度低、法律意识薄弱等，要求劳动者签署包含 ...
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等补偿并补办社保，经该区劳动仲裁委员会审理，以王某和被申请人无劳动关系为由驳回所有仲裁请求。后王某不服仲裁裁决向新城区法院起诉，亦被以同样理由驳回 工作，但被告于2008年《劳动合同法》实施后仍拒签书面劳动合同，拒付加班工资，拒付经济补偿，没有办理在职期间的社会保险。被告应当依法对原告进行上述各项补偿 ...
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或类似权证）及房屋所有权证； 2、公司有无出租的土地或房产，如有，请提供该项房产证或/和土地证、出租合同及许可证(视当地要求确定是否需要)； 3、 请提供； 3、公司与员工签署的保密或非竞争协议、补偿协议及其它类似法律文件； 4、公司有关社会保险、劳动安全卫生许可、劳动保护措施和职业病预防是否符合法律 ...
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则认为，根据我国劳动法的相关规定，劳动者有权自愿解除劳动关系。签订无固定期限劳动合同，是为了约束单位随便开除员工，保护劳动者权益，在这种情况下，劳动者 万培训费才可离职 昨日，劳动部门裁定，刘彬若要辞职，需要向航空公司支付初始培训费、后续培训费共计210万元，并允许他转移劳动档案关系和社会保险关系。对 ...
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