合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。 【败诉节点提示】败诉节点一、 ...
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没有一定期限劳动合同职工的工作; 5。法律规定的其他情况。 第十二条劳动合同的解除 _________________________________________________________________________________________________。 (解除劳动合同的 ...
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的职位由财务经理变更为销售员,并以此降低员工工资待遇,属于恶意规避签订无固定期限劳动合同的义务。” 员工工作期间患病单位是否该担责 “我公司某员工入职快满 原工作,也不能从事由企业另行安排的工作的,企业可以解除与劳动者的劳动合同,解除劳动合同企业应当向劳动者支付经济补偿。” 企业对去世职工的年幼儿女有 ...
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刑事责任的。同法第二十六条规定:劳动者有下列情形之一,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:1、劳动者患病或者非因工负伤 劳动合同的,如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同,应当订立无固定期限的劳动合同。”因此,李某不符合订立无固定期限合同的条件,这一请求无法得到法院的 ...
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多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的 ,亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-132695.html -
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多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的 ,亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-58683.html -
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多次找永安公司协商丧葬费、抚恤金等事宜未果,于2004年10月25日申请内黄县劳动争议仲裁委员会进行仲裁。该仲裁委员会经审查后认为,原告的申诉已超过法定的 ,亦证明双方并未解除劳动合同。故被告的辩称理由不成立。根据《中华人民共和国劳动法》第二十条规定,劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定 ...
//www.110.com/ziliao/article-57433.html -
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全体职工讨论,没有履行平等协商和公示程序,这些规章制度具有法律效力吗? 《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 ,劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题,《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位,鼓励 ...
//www.110.com/ziliao/article-52199.html -
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全体职工讨论,没有履行平等协商和公示程序,这些规章制度具有法律效力吗? 《劳动合同法》规定,企业制定规章制度的行为是一个民主表决和集体协商的双方行为。该 ,劳动者和用人单位都可以依法解除劳动合同。 为了解决劳动合同短期化和劳动合同签订率低的问题,《劳动合同法》对无固定期限劳动合同进行了重新定位,鼓励 ...
//www.110.com/ziliao/article-52191.html -
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