某也是管理费的支出者。因此，刘某在公司到底是劳动关系、劳务关系还是雇佣关系？因为该种关系在该行业具有普遍性与其他行业来说又有特殊性，下面我们来分析 等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 二、劳动关系和雇佣关系有什么区别？ 主体 ...
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行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (六)国家法律干预程度不同劳动关系中，用人 可以协商解决，也可以直接至法院起诉，不需要先经过劳动仲裁程序。 三、如何判断是劳动关系还是劳务关系？可以考虑以下因素：（1）劳动者所从事的劳动是 ...
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行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)、国家干预程度不同 劳动关系中，用人 合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是 ...
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等行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。(五)、国家干预程度不同劳动关系中，用人单位 合同中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是 ...
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行政处罚。劳务关系纠纷中，当事人之间违反劳务合同的约定，可能产生的责任一般是违约和侵权等民事责任，无行政责任。 (五)国家干预程度不同 劳动关系中，用人单位与 中，承揽方则以其特有的技能提供劳动成果，一般是一次性提供劳动成果。 四、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬，承揽关系中承揽人的报酬一般是 ...
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义务还是约定义务，侵害的是绝对权还是相对权。此外二者承担责任的方式也有所不同：对于违约责任，主要采取违约金和损害赔偿的责任形式，而侵权责任不能采用违约金 关系形成以后，一方基于故意和重大过失使另一方遭受人身伤害或死亡，则应承担侵权责任。 中国人民大学法学院·屠振宇案由概述： 1998年1月5日，江苏省 ...
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义务还是约定义务，侵害的是绝对权还是相对权。此外二者承担责任的方式也有所不同：对于违约责任，主要采取违约金和损害赔偿的责任形式，而侵权责任不能采用违约金 关系形成以后，一方基于故意和重大过失使另一方遭受人身伤害或死亡，则应承担侵权责任。 中国人民大学法学院·屠振宇案由概述： 1998年1月5日，江苏省 ...
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判令程某立即停止制造生产和赔偿损失7000元，并支付违约金2万元。 分歧：本案是追究程某的侵权责任还是违约责任。 分析： 《中华人民共和国合同法》第一百二十二条之规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他 ...
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判令程某立即停止制造生产和赔偿损失7000元，并支付违约金2万元。 分歧：本案是追究程某的侵权责任还是违约责任。 分析：《中华人民共和国合同法》第一百二十二条之规定，因当事人一方的违约行为，侵害对方人身、财产权益的，受损害方有权选择依照本法要求其承担违约责任或者依照其他 ...
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月29日，Sharron Blake来到Kamiah诊所接受Cruz医生的检查。她感觉身体不适，疑心是有了身孕。同时她认为自己可能染上了麻疹，因为她的颈上有一些 了严格责任的归责原则 ，当然，作为补充也存在过错责任原则。 其实，不管是侵权还是违约，医患双方首先是基于一种合同关系，一般称医疗服务合同。是 ...
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