直接证据。但是，双方之间不管是连续交易或是一次性交易，买卖双方之间都应该在一个结算周期内进行对账或结算，以明确双方债权债务情况，结算周期一般以一个 合同对销售价格、结算方式、违约责任等做出明确约定。截止2016年11月25日（最后一个结算周期），原告累计向被告提供价值265041.24元的天然气，被告 ...
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不会变的。小聪追损接触过许多的受害者，他们被骗的经历基本都是在半个月到一个月的时间就被骗的血本无归了。虽然这些骗局套路一直在进行曝光，但依然有一些抱着 翻倍赚回来，结果几次投入资金全是亏损，最终血本无归，四十五万资金全部亏完。最后网上搜到小聪追损才知道自己被骗了，承诺追不回损失不收取任何费用，雷先生抱 ...
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讲各种股票的操作方法，老师的选股方法确实得到了验证，然后给我们在群里推荐股票。最后说，他要去公司调研，调研上市公司结束后，会推荐一支金股，这支金股要 让我们注册了财创期选这个软件，开了户，统一用财创期选平台操作股票，股票一个月之后，本金全无，老师说行情不好，起初我们并不知道，会有这么大的损失，它没有 ...
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6月1日)，介绍约见对象不少于6人，但被告第一个月和最后一个月均没有提供任何服务，仅介绍的两个约见对象也严重不符合原告择偶要求，且所 认定如下事实：原告(甲方)、被告及案外人深圳市XXX网信息技术有限公司(乙方)于2016年1月2日签订《XXX网线下VIP会员服务合同》，约定：甲方委托乙方提供婚介服务 ...
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条第（一）项，作出如下判决：被告人谢某犯盗窃罪，判处有期徒刑一年一个月，并处罚金人民币三千元。本案在法定期限内未上诉、抗诉，已经发生 被告人的盗取信用卡的行为与骗取持卡人激活信用卡的行为实质上指向的是同一财产。最后，三个行为具有持续性和连续性。盗取信用卡、骗取信用卡申请人激活信用卡是使用信用卡必不可少 ...
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社会保险费，原告的提成收入中包括了一切费用，被告没答应为任何人交纳保险。最后一个月通知原告不合作了，考虑原告不一定马上找到工作，被告还多给了一部 单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位用人单位额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。本案原告在庭审中自认，被告已额外给付原告 ...
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年8月31日李某离职，期间双方未签订劳动合同。为此，李某于2010年11月11日向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求支付二倍工资和加班工资等。后不服仲裁提起 某主张二倍工资的仲裁时效应自2008年2月1日起算，并截止于2010年1月1日前（针对最后一个月即2008年12月的二倍工资），现李某于2010年 ...
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有些企业对解除劳动关系且掌握企业商业秘密的人员，采取的做法是以离职者在岗最后一个月的工资额为标准，然后逐年递减，直至规定的“竞业禁止”期限结束。国外也有 资源配置的必然结果，但在中国现实的工作环境中，任何流动决策，都必须是一个多指标的反复权衡过程，都应该遵守其中的“游戏规则”。用人方要增强法律意识，与 ...
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多可支付11个月，用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未 合同。为此，小秦申请劳动争议仲裁，要求单位支付双倍工资。此案最后根据劳动合同法规定，单位应支付小王三个月的双倍工资。北京时开劳动法律师解读：双倍工资应该支付到 ...
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正规劳动合同，也并未按照口头协议约定支付奖金。在赵某辞职后也未支付最后一个月的工资，而且该公司未按照赵某的实际工资标准交纳社会保险。双方多次协商未果 也默认接受，但用人单位没有保留劳动者提出订立固定期限劳动合同的书面证据，时隔数月或者数年，劳动者突然要求公司从该固定期限合同订立之日开始每月支付两倍工资 ...
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