与单位形成劳动关系？ 第一种意见认为，不能认定为劳动关系。因为其未与单位签定劳动合同，也不是单位的职工，包头只是煤矿的承包人，如果是为包头做事，不能 部关于确立劳动关系有关事项的通知第一条规定，便能认定劳动者与单位之间存在事实的劳动关系。 归于本案，刘某在煤矿担任采煤大工，虽是包头李某招募，也未与其 ...
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2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工 由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动 ...
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2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工 由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动 ...
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于2015年3月2日入职武汉市某针织厂担任生产工，工资2501元每月，未签定劳动合同，未买有社保，从2015年6月起，因公司订单减少，陆续安排员工 由于订单量减少，导致公司生产经营发生困难，公司以“生意不好，维持不下去”为由辞退劳动者，并不符合《劳动合同法》第39条、第40条规定的用人单位可以解除劳动 ...
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5指压砸伤。共住院46天。 佛山某橡塑胶制品有限公司未与罗某签定任何的劳动合同，也未帮罗某购买社保，罗某工资发放形式转帐发放， 元/月X8个月=34786元。 【仲裁调解】 于2017年9月28日经佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会经过调解，双方同意由佛山某橡塑胶制品有限公司一次性支付66500元 ...
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被告表示同意，双方签定了《合约解除协议书》，一致同意2011年3月18日解除双方的劳动关系，此后双方无任何经济纠纷、无任何应付未付款或其它债权 ，被告支付原告离职补偿金人民币10500元。原告主张曾向被告提出签订无固定期限劳动合同，并提供录音予以证实，但录音模糊无法确认内容，原告要求被告支付30000 ...
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确定劳动关系2008年3月李小姐到某个体工商户工作，2009年3月签定书面劳动合同，合同期限至2010年3月。2009年8月，该个体工商户业主在同一经营 月，李小姐因公司不与之签订书面劳动合同以及公司不为其缴纳社会保险而离职，后申请劳动仲裁要求公司支付未订立书面劳动合同的双倍公司已经补缴社会养老保险。 ...
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，特别授权。 委托代理人张清明，重庆原野律师事务所律师，一般代理。 被告重庆市大渡口区劳动和社会保障局，住所地：重庆市大渡口区东风村38栋。 法定代表人杨华良， 。行政程序中，被告通过调查取证认为：第一，王祖权虽未与第三人签定书面劳动合同，但事实上劳动关系成立；第二，原告受伤是在工作时间和工作场所内； ...
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参加了诉讼。 代理词精要： 一、被告于1989年5月2日，与原告签定了《通用电器厂建厂经营协议书》，协议约定被告提供场地和资金，由原告经营管理保定市 》的内容和人民法院的民事判决书查明的事实，被告和原告属于平等主体间的民事合同的法律关系，不属劳动合同关系。 二、2004年12月1日，原告向劳动争议 ...
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