年11月7日出生，汉族，身份证住址广东省XX市。原告潘某某与被告刘某某劳务合同纠纷一案，本院于2018年8月10日受理后，依法组成合议庭，公开开庭 原因需提起预付，则可双方协商；（5）原告与北京市盈科（广州）律师事务所签订的民事委托代理合理及金额为10,000元的服务费发票，拟证实原告因本案诉讼聘请 ...
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机关不予受理的，方可向人民法院起诉。也就是说，仲裁是人民法院受理的前置程序。而劳务合同履行发生纠纷的，当事人可以直接向法院起诉。人民法院处理劳动关系纠纷所适用的 单位之间的劳动关系，应该在与用人单位建立劳动关系时及时与用人单位签订书面劳动合同，同时保管好有关能够确认劳动关系存在的其他证据。在双方对劳动 ...
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劳务派遣未签订合同应当向派遣单位主张双倍工资。因为根据劳动合同法规定，劳务派遣单位是称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。所以劳务派遣单位与劳动者订立书面劳动合同是劳务派遣单位的法定义务。如果劳动者在用工单位工作期间没有签订书面劳动合同，则应当向用人单位 ...
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应属雇佣关系。 【评析】 笔者同意第一种意见。理由如下： 1、原被告之间符合买卖合同法律关系特征。从被告陈金华从原告绥宁县云寨竹拉丝厂提取产品销售到其浙江安吉 的权利义务关系。被告陈金华不属原告绥宁县云寨竹拉丝厂合伙企业的合伙成员，亦未与原告绥宁县云寨竹拉丝厂签订劳务合同，原告绥宁县云寨竹拉丝厂亦未给 ...
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没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向 人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。因此，即使是未毕业的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人 ...
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没有专业课或选修课了。由于甲尚未毕业，属于在校生的身份，虽然双方签订了劳动合同，但应视为是劳务关系，谈不上支付解除劳动关系补偿金。另，A公司已经按照约定向 人为成年人，成年人为完全民事行为能力人，可以独立实施民事法律行为。因此，即使是未毕业的大四学生，只要年满十八周岁就属于适格的劳动主体，可以与用人 ...
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一年后离职。离职一个月后向武汉某区劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资共计4万余元。开庭时，公司拿出一份协议，该 。这其中又有下面三种情况：1.完全否认劳动者一方提供劳动；2.承认提供劳动或劳务，但否认双方是劳动关系；3.承认劳动关系，但认为双方属于非全日制用工。劳动者对策 ...
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超，河南鑫苑律师事务所律师，委托权限；特别授叔。被申请人：河南XX建筑劳务有限公司，企业类型：有限责任公司，住所地：郑州市金水区东风路东18号东2单元 二、要求被申请人支付从2014年10月15日至2015年3月26日期间未签订劳动合同应支付的双倍工资52965元.三、要求被申请人补缴申请人工作期间的 ...
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至2008年6月间的劳动报酬，但双方对该酒店是否存在拖欠涂道惟的工资、未签订劳动合同的双倍工资、违法辞退的赔偿金等发生争议。2009年4月23日，涂道 证据佐证。法院以为老时光酒店应支付涂道惟从7月1日至7月17日的劳务报酬10758.62元，遂判决不支持涂道惟绝大多数诉请。 法官说法：劳动与劳务关系 ...
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劳仲案字〔2010〕第13号仲裁裁决，撤销黄某诉某商城养老保险费补缴、未签订劳动合同经济赔偿劳动争议案。黄某对仲裁裁决不服，向邯郸市法院提起民事诉讼，要求 的适格主体，所以不适用劳动合同法进行调整。某商城与黄某之间不存在劳动合同关系，仅存在劳务合同关系。由于黄某与某商城之间的法律关系不是劳动合同关系， ...
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