工作人员连续旷工超过15个工作日，或者1年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。 第十六条事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位 定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。 第三十一条工作人员受开除以外的处分，在受处分期间没有再发生违纪行为的，处分期满后，由处分决定单位解除 ...
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回到公司上班，公司表示，其已自动离职，公司不可能再接纳他回来工作。刘某说，自己并没有自动离职，公司这样做是单方解除劳动关系，要求公司撤销解除决定，恢复 劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的”的规定，依法解除员工刘某的劳动合同。且 ...
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人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能 有一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在隐瞒事实真相。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。就本案而言，隐瞒婚姻 ...
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人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不 前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在“隐瞒事实真相”。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成“隐瞒事实真相”，也不属于“欺诈”。就本案而言，隐瞒 ...
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人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同。 第二种意见认为，即使江某应聘时隐瞒婚姻状况，外贸公司不能 一个前提，就是行为人必须有告知的义务，否则也不存在隐瞒事实真相。因此，对于没有告知义务的隐瞒，不构成隐瞒事实真相，也不属于欺诈。就本案而言，隐瞒婚姻 ...
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与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重 规定构成严重违纪，并与杨某解除劳动关系，H公司的解除行为表面上看似乎并没有问题，但是仔细分析会发现存在如下问题：第一，H公司的规章制度规定员工被退回后待岗 ...
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到重庆某大学脱产学习，学制3年。按照相关规定，只要王某学习期满后取得毕业证书，可以凭发票到单位报销学费。由于王某头一年里三天打鱼两天晒网，虽然在临近考试时抱 包容了职权。有工作的人才能谈得上有职权，没有工作的人无从谈职权的。反之，有职权的人就一定有工作，有工作的人不一定有职权。但刑法规定的利用职务上的 ...
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，到一台资公司从事保安工作。签订劳动合同时，公司向小亮收取400元钱，理由是这笔钱是保安服装费，到 2年的劳动合同期满，双方没有继续签订合同时，这笔钱 元，一旦录用的，需缴纳赞助费2000元，用于目前该单位的办公设备改造。小陈考虑该单位待遇高，心想这些钱将来可以赚回来，于是都按规定交了钱，与单位签订了 ...
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，都不应享受经济补偿金。因为这种解除合同完全是你的过错造成的，公司没有任何责任。”听了人事经理的话，刘先生半信半疑，悻悻地离开了公司。 那么， ：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：……(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任 ...
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一部分员工从国企内退或下岗分流自谋职业，另一方面我国现行在法律上的层面上也没有禁止不允许建立这种用工关系，如《劳动合同法》及其实施条例里都提到：劳动者 的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（五）劳动者 ...
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