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劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同, 劳动合同规定的义务。 劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 肖某(化名)于2011年 ...
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劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同, 劳动合同规定的义务。 ▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 肖某(化名)于2011 ...
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营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理,而是将其作为劳务关系,推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动 义务自然应由其出资人享受或者承担。因此,没有营业执照所产生的用工行为,也应当依法签订劳动合同,如果未依法签订劳动合同,则应承担支付双倍工资的法律责任。 ...
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: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 王先生于2006年3月6日入职深圳某服装公司,双方签订有劳动 加班工资的行为,让王先生忍无可忍。所以2016年底王先生向公司提出了被迫解除劳动合同,要求公司支付经济补偿金,公司不愿给。 《劳动法》 第五十条 【工资支付 ...
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看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法解除劳动合同关系的,你可以要求单位支付经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除 要求双倍经济赔偿金,第二个用能单位没有在一年以内与员工签订劳动合同的。或者是应当签订无固定期限劳动合同而不签订的,应当向劳动者支付双倍工资,这 ...
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离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班,我在公司干了1年多,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金, ...
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离职了有没有赔偿?这个赔偿有多少等等的问题。▋劳动纠纷在线法律咨询: 纠纷争议:劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式:协商、仲裁、劳动诉讼 前年的时候到公司上班,我在公司干了1年多,期间公司没有跟我交社保五险,也没有签订劳动合同,而且还莫名其妙的每月扣我200元押金,说是工作责任金, ...
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依法办理有偿用地手续,与出让人重新签订土地有偿使用合同,支付土地有偿使用费。 第二十六条土地出让期限届满,受让人没有提出续期申请或者虽申请续期但依照 分包人作进一步要求,视为该项索赔已经认可。 (5)当该项索赔事件持续进行时,劳务分包人应当阶段性地向工程承包人发出索赔意向,在索赔事件终了后21天内, ...
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、《结算协议说明》。泰兴路桥公司对上述证据的真实性无法确认,认为《结算协议说明》没有落款时间,形式不合法,如果形成于泰兴路桥公司提起本案诉讼之后,则损害了其公司 年7月12日,二十一局五公司设立的济青高铁项目部与咸阳顺达公司签订劳务分包合同二,将包含涉案工程在内的潍坊市寒亭区钻孔桩工程全部劳务相关工作 ...
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法律、行政法规、国家政策以及公序良俗,当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的,人民法院不予支持。由此,本案应该认为劳动者并未与甲公司形成事实上的 ,我们可以清楚看到,企业在签订劳务外包协议时是想尽可能将法律关系厘清,分清责任承担主体。但事实上很多企业往往在签订合同时并没有真正领会这两种法律 ...
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