某某某集装箱物流有限公司于2010年5月24日为孟某某办理了解除劳动合同手续，解除原因为辞职，解除日期为2010年5月24日。山东某某某集装箱物流有限公司 15日，双方劳动合同期满后，没有续签劳动合同，至2010年4月22日双方之间形成事实上的劳动关系。申请人主张的未签订劳动合同双倍工资，应从2010 ...
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提供任何劳动，原告没有理由支付被告工资人民币18863.64元。因自2010 年7 月30 日至今，双方不存在劳动关系，原告不应支付被告未签订劳动合同双 月1 日起，被告在家从事设计工作，不再负责行政、人事工作。2010年11月23 日，被告提出辞职。2010 年12 月7 日，被告向上海市浦东新区 ...
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劳动合同，即劳动者主动要求辞职，此种情况下双方协商解除劳动合同用人单位可不支付经济补偿。 二、经济补偿计算基数中工资的确定 字串 《劳动合同法》第四十七 时劳动者以双方未约定进行抗辩，不予办理工作交接，建议用人单位与劳动者在签订劳动合同时对劳动者离职后的工作交接事项作出约定，明确工作交接的时间、程序、 ...
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，被申诉人未与申诉人签订书面的劳动合同，亦未为申诉人办理社会保险。2009年11月4日，申诉人因不满公司管理制度和漠视员工正常请求被迫提出辞职，但被申诉人未 ，按规定为其办理手续，双方未签订劳动合同，按照双倍工资的有关规定同意为其支付。四、申诉人严重违反被申诉人单位的规章制度，给单位造成了很大的损失， ...
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11月已经到期，双方之间也没有签订任何劳动合同，双方之间不存在劳动合同的约束，因此，也就谈不上解除劳动关系的问题．虽然双方没有签订劳动合同，由于申诉人一直在公司 不愿意上班的可以辞职，被告可以给予优厚的条件，因3月份原告就一直不到公司上班，也未到公司领取3月份工资，被告未与原告解除劳动合同关系。经审理 ...
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合同后，部分职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理会用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系 的人员来接替，辞职员工都可以离职。在此期间的工资仍然照发，如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有 ...
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科技有限公司上班，担任其技术总监一职，双方签订劳动合同，期限为一年，约定月工资30000元, 绩效工资30000元每月。由于公司老板完全不懂软件研发，胡乱下达不 工资和办理退工手续，如果双方没有争议。申请人于9月29日提交离职交接所有内容给指定交接人李先生，双方办了工作交接手续，最后上班日期为2016 ...
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劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告张某某2013年12月18日到原告处工作，双方没有签订劳动合同，2015年7月22日申请仲裁主张未签 的工资3361元。关于赔偿金问题。国泰酒店主张张某某系自动辞职，不存在用人单位违法解除劳动合同的情况，张某某主张系被单位辞退，双方对自己的主张均没有证据 ...
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邮件的方式向某公司提交辞职报告，随后向仲裁委员会要求该公司支付其2011年7月30日至2011年8月17日期间未订立劳动合同的两倍工资差额。仲裁裁决该公司 不会存在规定如此完备的审批表，既然约定了如此明确的事项，还不如实际签订劳动合同，以免不必要的麻烦。 2、需要能证明为双方一致的真实意思表示。在本案 ...
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规定于2012年4月与被告解除了2011年1月29日签订的劳动合同，被告没有支付经济补偿金等费用，也没有为原告补办各种保险，原告于2012年4月20日向睢宁县 经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月 ...
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