，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决撤回 在2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。三、律师说法：1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同根据《中华人民共和国劳动 ...
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次固定期限劳动合同，期限均是一年，因此， 陈超跟公司事实上是签订了3份固定期限劳动合同（09、10、11），最后一份的期限是2011年1月1日至2011年 工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动 ...
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，没有为王某缴纳社会保险费，也没有任何招用、考勤记录。但王某曾在劳动监察部门和人力资源和社会保障局投诉公司拖欠其工资问题，后来因工资问题得到解决 2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： 1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根据《中华人民共和国劳动 ...
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在公司食堂吃饭，王某受伤是其醉酒摔倒所致，与公司没有任何关系，要求法院驳回王某诉求。王某到劳 动仲裁委员会申请仲裁，要求确认双方劳动 2009年10月至2010年7月间与公司存在劳动关系，诉讼费由被告承担。 三、法官说法： nbsp1、用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同 根 据《中华人民共和国劳动 ...
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遭受伤害由粱某赔偿，原告与被告根本不认识，也不是原告公司的员工，双方之间没有签订过劳动合同，原告也从未支付过被告工资。事实上被告是粱某招募来的工作 并要求劳动监察部门去责令用人单位改正、并可以处以罚款。这个程序的好处在于劳动者不直接跟用人单位发生冲突，避免了用人单位的报复；行政执法时间较短，效率较快； ...
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简介： 申请人2011年2月28日申请人入职被申请人处，任职业务跟单员，双方未签订劳动合同，被申请人亦未为申请人办理养老保险。2011年10月15日 、关于未依法为申请人购买社会保险的问题：经申请人陈述，自申请人进入该公司后，被申请人根本就没有为申请人购买过工伤、医疗、失业、养老等保险，依照相关法律 ...
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王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有跟他签 过程中，遇到许多新的问题，而不知道如何处理，对此，结合北京振邦律师事务所劳动争议咨询中心所代理的上百个案例，对这个问题笔者张律师作一个归纳和整理 ...
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，代表处发电子邮件将其辞退。现请求判决代表处：1、支付2009年9月至2010年8月未签订劳动合同的双倍工资差额33,000元；2、支付违法终结劳动关系 表示邮件内容可以修改，所涉及的人员也不是代表处的员工；对证据2的真实性不予认可，表示没有电信公司的盖章，且任何人都可以和代表处员工通话，无法证明劳动 ...
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。 首先，自2004年以来，上诉人既没有与云月湖公司签订劳动合同，又没有从云月湖公司领取一分钱的劳动报酬，根本没有形成有效的劳动关系，连员工的身份都不是 侵占这100万的指控。即使以后双方为这100万产生纠纷，也只是民事权益纠纷，跟犯罪根本扯不上边。 我们就是按照一审判决的逻辑，认定所涉资产不是上诉人 ...
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年8月进入苏州某科技公司，担任市场经理一职，劳动合同约定试用期2个月。工资为3000元，适应期满后基本工资为3750元。另签订一份费用报销协议， 7500元和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。法院经过调解，双方仍无法达成一致，开庭审理，经过法庭调查，科技公司辩称王某没有完成工作任务，没有签 ...
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