对“物证检验意见书”未表示异义。 [案情分析]根据劳动法的有关规定，职工辞职或擅自离职的，用人单位可以不支付经济补偿金。仲裁委员会认定被诉人没有辞退朱某，是朱某自己要辞职 某的辞职报告，便安排朱某9月12日到服装车间上班。朱某到服装车间报到后车间安排到包装组工作。9月14日下午朱某擅自离岗，9月16日 ...
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辞掉原工作，可以到该公司上班，但韩某因个人原因在两个月后才到该公司报到上班，不符合合同约定，即韩某与某房地产公司签订的合同条件并未成就，该合同不 其次，从双方当事人是否履行事实劳动关系上看。《劳动合同法》第10条第3款规定：用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。（用工，指 ...
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立即知悉×××的去向，直至2008年11月份原告知情后邮寄信函给×××，要求其回单位报到未果。此时，原告应知道权利被侵害，至2009年7月份原告申请人事争议仲裁 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十一条第三款规定：“原用人单位以新的用人单位和劳动者共同侵权为由向人民法院起诉的，新的 ...
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期间，所供职的工艺品公司发出通知：公司已搬迁至外地，所有员工可选择去外地新址报到上班或多领取一个半月的工资为作经济补偿后结束劳动关系。陈小姐不愿意自动 重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的，用人单位亦不得解除与该劳动者间的关系。法院认为，工艺品公司称因遇动迁问题需 ...
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20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] 仲裁庭经过公开开庭 ...
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20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] 仲裁庭经过公开开庭 ...
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业务员为由，要将我调至该区，并向我发出书面通知要求我9月15日准时到新岗位报到工作，否则按旷工处理。我不愿意接受，所以未到新岗位报到，而是 的自主权的范围，关键在于看这种调整是否具有合理性，是否侵害了劳动者的合法权益。如果用人单位未与劳动者进行协商，而擅自变更劳动合同的主要事项，包括工作内容、工作地点 ...
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，集团公 司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班， 连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》 行文 用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。 [案情结果] 仲裁庭经过公开开庭 ...
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20日，集团公司以"袁×在停薪留职后，既未办理继续停薪留职手续也未回印刷公司报到上班，连续旷工七个月"为由，下发《关于对袁×予以除名的处分决定》。 行文用语"除名处分"，亦不符合《企业职工奖惩条例》的相关规定，除名不是用人单位对违纪劳动者的行政处分，而只是一种行政处理。[案情结果] 仲裁庭经过公开开庭 ...
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年4月xx日至2021年6月xxx日期间工资差额。对此，分析如下： 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 工作地或岗位／职位调整、拒绝接受公司合理的工作分配就是指沈某某拒绝至新岗位报到，不服从新主管的合理工作安排，故某某上海分公司给予沈某某4次书面警告处分 ...
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