法院，请求法院判令无需向黄XX支付解约赔偿金60，000元。 一审法院认为 原审法院认为，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人 解约，没有事实依据，上海外服公司拒绝向黄XX支付解约赔偿金的请求，原审法院不予支持。 向劳动者支付解约赔偿金是用人单位（即上海外服公司）的法定义务。 ...
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法院，请求法院判令无需向黄XX支付解约赔偿金60，000元。一审法院认为原审法院认为，因用人单位作出辞退、解除劳动合同等决定而发生劳动争议的，由用人单位 解约，没有事实依据，上海外服公司拒绝向黄XX支付解约赔偿金的请求，原审法院不予支持。向劳动者支付解约赔偿金是用人单位（即上海外服公司）的法定义务。 ...
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的违纪问题。 二、名词解释 1、除名 是指用人单位专门对无正当理由经常旷工，经批评教育无效，且旷工时间超过法定期限的职工，依法采取的一种强制性解除 贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条进一步明确规定：用人单位依据《劳动法》第25条解除劳动合同，可以不支付劳动者经济补偿金。由此表明， ...
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合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定 构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天 ...
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合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定 构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天 ...
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合同，不签有何风险? 答：法定代表人和董事长不需要签订合同，专职股东如果如果在公司担任职务需要签订劳动合同。 18、用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定 构成非法约定。《劳动合同法》第十九条：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 25、试用期满后，辞退员工，到底要不要赔偿 ?试用期最后1天 ...
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，原告与被告已形成无固定期限劳动合同关系。2015年6月1日原告在上班途中发生交通事故受伤治疗。2015年12月20日被告解除劳动合同将原告辞退，不按规定 ，双方的权利义务应受劳动法律规范的调整。依据劳动法律法规的相关规定，用人单位解除与劳动者的劳动合同需经法定程序。原告未在职工离职审批表及终止、解除 ...
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且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 《职业病防治法》第三十二条 对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照 告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。 从以上的法条可以看出，A先生所从事的工作属于职业病危险工作，他完全有理由，有依据要求B公司为其进行离职检查 ...
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最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)第十三条 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生 报酬。例外的情形是，在此期间，如果用人单位明确告知劳动者不补发或不足额补发报酬的，而劳动者未在法定期间主张权利的，则劳动者关于此部分的主张 ...
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或者无故拖欠劳动者的工资。”凡是需要停发或扣发劳动者工资时，都必须有可靠的法律依据才行。否则，就是对劳动者工资权益的侵犯，就应承担违法责任。近些年来，市场 ，不存在失业的问题且本案未涉及其失业保险问题。如在事业单位工作的劳动者被辞退时未达到法定的退休年龄，用人单位又没有为劳动者办理失业保险手续，用人 ...
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