为了更好地经营管理，法律承认和保护用人单位的用工自主权，允许用人单位依据合法有效的规章制度处罚违纪员工。这是否意味着用人单位可以对同一违纪的事实对劳动者进行两 即解除劳动合同等处罚。假定张甲的行为达到状况恶劣的程度，国泰可以依据规章制度给予扣发奖金、解除劳动合同的处罚。但是，国泰在事发当月，并没有与张 ...
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条件的相应证据进行固定，形成完成的证据链，确保证据充分。1.劳动合同、规章制度等书面文件务必对劳动者的录用条件、标准以及考核方式进行具体化、明确化，且确保 条件和标准具有可操作性和合理性。需要特别注意的是，如果是在规章制度中对劳动者录用标准、考核方式进行规定，用人单位应当对劳动者进行公示、公告，确保该 ...
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岗位、人员数量、派遣期限、劳动报酬和社保数额及支付方式以及违约责任等。用工单位应当根据工作岗位的实际需要确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期 将被派遣劳动者退回的情形：（1）劳动者在试用期被证明不符合录用条件的；（2）劳动者严重违反用人单位规章制度的；（3）劳动者严重失职、营私舞弊，给用人 ...
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合同已违法解除。因此，庭审中被申请人所主张的申请人不符合录用条件、严重违反规章制度等其他理由，想以此否认已违法解除并产生法律效力的书面解除通知效力，但因 不能胜任工作，只有经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，用人单位才可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或额外支付劳动者一个月工资后，才可以 ...
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与对劳动合同主要条款变更的界限 【裁决要旨】用人单位根据依法制定的规章制度对员工进行用工管理是其自主的权利。用人单位在因金融危机等原因面临订单不足的情况下 公司，赖某再次拒绝。2009年11月12日，某电缆公司以赖某不服从规章制度为由正式与赖某解除劳动合同。赖某申请仲裁，要求某电缆公司撤销书面警告书 ...
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要求支付生育津贴12102.73元的诉讼请求，法院予以确认。律师说法：员工在哺乳期 单位解除合同是否违法？根据《劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产前、哺乳期 可以依法解除其劳动合同。本案中，新塘公司并无证据证明宁某严重违反用人单位规章制度，且通知解除劳动合同时宁某尚处于哺乳期，新塘公司解除与原告劳动 ...
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可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须 ] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后， ...
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可以禁止员工兼职，否则是没有依据的。 [案情结果] 用人单位可以根据自己的需要与员工约定不得兼职，或者在员工手册等规章制度中明确这一规定。需要指出的是，必须 ] 我国现今劳动关系实践上认为，一般情况下员工只能有一个劳动关系，只能在一家单位办录用、拿工资。本职工作外的收入，那叫劳务报酬。有了本职工作后， ...
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劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系 手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除，但是在具体的制定过程中需要体现公平和合理的原则。同时， ...
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劳动关系？《劳动合同法》第三十九条明确规定，劳动者存在严重违反单位规章制度的行为，用人单位可以解除双方的劳动关系，且不需要支付任何的经济补偿金。在员工关系 手册》的过程中，可以根据其用工管理的需要规定哪些行为属于严重违纪的行为，单位有权限可以解除，但是在具体的制定过程中需要体现公平和合理的原则。同时， ...
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