休假工资的诉讼时效为一年，原告于2014年7月17日申请劳动仲裁，2013年7月17日之前的年休假工资这一诉讼请求也早已超过了诉讼时效。4.另外， 1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。”该条明确规定系用人单位与职工解除或终止劳动合同时，用人单位需要按照标准折算年休假工资，本案系原告主动解除劳动合同， ...
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，发现原告或者第三人在提起行政诉讼前已经就是否存在劳动关系申请劳动仲裁或者提起民事诉讼的，应当中止行政案件的审理。第三条社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤 二）在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中；（三）从事属于日常工作生活所需要的活动，且在合理时间和合理路线的 ...
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5月22日11时周芷若乘坐由他人驾驶的小型客车与一货车发生交通事故，周芷若当场死亡。 周芷若家属随后申请劳动仲裁，请求确认周芷若与武当山大酒店有限公司之间存在 出具的《证明》内容为：周芷若在后厨上班，月工资1500元。该两份书面材料仅能直接证明周芷若在后厨上班，但因武当山大酒店有限公司将后厨承包给了张 ...
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如果被公司辞退，那作为劳动者来说可以申请劳动仲裁，要维护自己的合法权利，因为怀孕期间公司是不可以辞退员工的，不过需要赔偿多少，要看一下劳动者工作时间 无所谓。如果没有提出任何补偿的话，那么作为员工来说，可以通过劳动法进行仲裁，当然一定要提供相应材料和证据，因为自己没有过错，所以所在单位肯定要给自己赔偿 ...
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申请人XXXXXXXXXXXX有限公司（以下简称被申请人）劳动争议纠纷仲裁一案的代理人，出庭参加本案开庭审理。开庭前，我们仔细查阅了的卷宗材料以及相关证据，结合本次庭审活动， 办法条三章薪酬结构第五条中第（三）项规定，公司根据战略发展需要以及经营状况同时设立总经理奖、期权、年终奖项目。该办法第五章中有 ...
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2020年2月19日，最高法院裁定，驳回宋某再审申请。 本案争议的焦点是，宋某受甲公司之托对其受工伤的丈夫贾某进行护理并由甲公司支付护理费，双方 成就时，劳动关系成立，反之则不成立。三要素原则体现了劳动关系的核心内容，在解决劳动关系确认的劳动仲裁和司法实践中得到广泛认可和应用。实务中，绝大多数确认劳动 ...
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不存在劳动关系，拒绝继续支付医疗等费用。王建出院后申请劳动仲裁，要求确认与合金公司之间系劳动关系。王建与合金公司之间分别于2003年、2005年、2006年 管理关系，虽然承揽人在工作期间应当接受定做人必要的监督检验，但这种监督检验是技术性的，针对工作成果中的材料使用、技术要求和质量控制方面，而非管理 ...
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脱延。人力资源管理部门对于所有劳动仲裁证据材料目录上的证据，负有核实责任，并确保收集证据的真实性与完整性。根据具体情况需要，应通过电话或其他情形进行 法律事务承办部门负责人、企业规定负责人逐级审批，并于获得批准后，及时向劳动仲裁委员会申请撤诉。对于重大疑难案件，应及时向法律事务承办部门负责人汇报，经其 ...
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能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
//www.110.com/ziliao/article-525841.html -了解详情
能力鉴定委员会办公室领取鉴定结论。⑵、工伤职工申请劳动能力鉴定需提供哪些材料？（一）、《郑州市工伤职工（职业病）职工劳动能力鉴定表》（一式三份） 合同，用人单位在劳动者工伤后又否认劳动关系存在的，需要先到劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，请求仲裁委员会确认劳动关系，仲裁委员会确认劳动者和用人单位之间存在 ...
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