没有太意外，公司来了两位某领导亲自和我面谈，讲了几个莫须有的问题，要求我自己离职。我的内心就呵呵了，铁打的营盘，流水的兵，人来人往是再平常 就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双 ...
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而使用涉案客户名单，共同侵害了原告的商业秘密。本案的裁判，既从反不正当竞争法角度对离职员工使用前雇主经营信息的合理性划定了边界，也为科技创新型企业防范离职人员可能 ，合同期限自2013年3月1日起至2016年2月28日止，无试用期，工资为每月人民币70,000元，并可以在3-6月后（按业务情况）调高至 ...
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劳动合同，如何维护合法权益？而对于病假员工确实存在严重违反公司规章制度的行为，用人单位又如何合法与员工解约？针对上述问题，本报邀请北京市联拓律师事务所主任 【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定工资是3470元。刘某通过邮件自行报送的2013年第一季度、第二季度销量统计表 ...
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年劳动合同，月工资2300元，每月8日发放上月工资。次年8月27日，丽丽填写了员工移交单，移交单注明离职形式为结构调整，进公司日期为上年12月 。所以劳动者在签署合同解约时下笔要慎之又慎，否则事后反悔往往无法得到法律认可。 问题三： 终止合同后发现怀孕可以恢复劳动关系吗 【相关案例】2006年11月， ...
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员工薪金制定的因素有工作性质、工作岗位、工作职责、工作绩效，员工工资=基本工资+职务工资+（绩效奖金+销售提成）等；奖惩规定，即公司遵循奖优罚劣，奖勤罚懒的原则， 竞争法》第十条第三款、最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第十四条之规定，判决如下：驳回原告北京市艺彩昭和企业 ...
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，发表如下代理意见： 第一、拖欠工资问题 通过质证，被告对2010年6月6日至30日拖欠原告工资的事实予以认可，但主张原告离职前，已连同2011年10 由此可见，被告作出的旷工处罚不具有事实及法律依据，属于无故克扣员工工资的违法行为。 第三、加班报酬问题 1．庭审质证时，被告辩解其公司为养殖企业，根据 ...
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当地劳动仲裁。2、公司根本就没后辞退证明这种说法，劳动法是不允许给员工开辞退证明的，另外就算给你离职证明，那么也可以直接仲裁。劳动合同是有效的。没有《辞退证明》这种 解雇；2、未购买社保；3、未签订劳动合同；4、工伤赔偿纠纷、5、单位拖欠工资、发现上述问题，都可以有律所或法律援助帮助您争取到相关权益。...
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员工离职对本单位无影响或者影响较弱的情况，因为是员工主动提离职，且企业不存在过错，即时解除合同结清工资即可，越早止损越好，无需支付劳动补偿金， 碰到这种事情，也只能吃哑巴亏了。 事实上，对于这样的事情，企业要关注的不仅仅只是事后法律如何保护的问题，而更应该从源头上分析原因，提前做好规划和预防。员工随意 ...
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26日依法解除了与被告的劳动合同关系，因此不存在被告所说的旷工、擅自离职等问题。退一步讲，被告的规章制度并未向原告公示，连续3天不上班 、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发原告王**2018年9月份工资4726.23元。三、被告济南**汽车销售有限公司于本判决生效之日起十日内补发 ...
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，薪酬为原来约定工资的60%。王XXXXX认为自己的工作没有任何问题，不同意公司的降薪方案，部门经理与总经理交涉后无果，王XXXXX遂主动提出离职，部门经理于是 等等原因的，裁判机关一般都不会支持经济补偿金，并且，以个人理由辞职的，员工还需提前30日以书面形式通知公司。裁判机关在审理此类争议时，会审查 ...
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