一份，显示：“姓名：小王；公司名称：保安公司；状态：离职；登记时间：2014年7月2日；离职时间：2014年8月25日”。被告保安公司对该信息予以认可 段时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后第一时间向公安机关陈述小王是他们的同事。法院综合上述证据认定小王与保安公司存在劳动 ...
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一份，显示：“姓名：小丁；公司名称：保安公司；状态：离职；登记时间：2014年4月2日；离职时间：2014年4月25日”。被告保安公司对该信息予以认可 段时间，所以保安公司的陈述明显与常理不符。另外，其他三名保安在事发后第一时间向公安机关陈述小丁是他们的同事。法院综合上述证据认定小丁与保安公司存在劳动 ...
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被告未向提起诉讼。 原审法院认为，劳动者的合法权益得到法律保护。关于原告的入职时间问题。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条规定，在劳动争议纠纷 争议的，由用人单位负举证责任。本案中，被告单位未能提供证据证明原告入职及离职时间，故应承担举证不能的不利后果。故对原告所述2013年3月6日 ...
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、医疗证、培训证、工会会员证、工资发放表等原始证据材料，对确认劳动关系及存续时间非常关键。但是王某与公司的劳动关系形成于八十年代特定历史时期，案件不具有 不要退缩和彷徨，要勇于面对，敢于争取；在平常工作期间尤其是离职前要注意证明存在劳动关系、存续时间、加班、单位违法等相关证据的保留和搜集，以备发生劳动 ...
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年终奖，可以通过与仍“在册”的同岗位员工相类比确定全年应得奖金数，然后根据其工作时间折算发放年终奖。 司法实践中，对于年终奖的争议，往往首先要看集体合同、双方 考核标准作为年终奖的发放标准，那么鉴于刘女士在已向公司提供了相应的劳动，该公司应按相应的工作时间发放给刘女士奖金，并不得以你离职为由无故克扣。...
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年3月17日向九龙坡区劳动争议仲裁委员会申请裁决，至今超过45日未安排开庭时间。原告遂诉至法院，请求：1、被告支付原告未履行竞业限制义务的违约金人民币 支付违约金八万元，不是事实：1、原告未提出证明要求领取补偿金，2、原告离职时间为2009年2月11日，原告2009年3月17日向仲裁委申诉，2009年 ...
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补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿呢？ 1、劳动者被迫离职 一般来说，劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但 劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。对于被告的离职时间，原告朱庄被告在2010年7月手术后已提出解除劳动关系，但未提供相关证据 向被告支付2011年7月份的工资，违反了法律规定。对于被告的工资数额，被告离职前十二个月平均工资为2285元，原告主张该工资数额中包含有社会保险费用 ...
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倍补偿9万余元。曹先生提出该公司压榨职工，认为自己在该公司工作了这么长时间，没有功劳也有苦劳，把青春都奉献给了公司，公司要给自己赔偿。另一方面， 法律诉讼时效。 对于曹先生申请的要求解除劳动合同的补偿金同样没有法律依据，曹先生擅自离职的行为属于旷工，是不理智，不正确的。根据《劳动合同法》第39条规定， ...
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事实来源员工获得合理补偿经过认真审读法院判决，于律师发现该判决认定的安娜的离职时间来源于此前的二审判决，而该二审判决依据的则是根本不具备法律效力的劳动 解除是本案必须查明的基本事实。”为此，于律师决定从一审判决认定双方解除劳动关系时间上的错误属于认定基本事实错误下手，把案件彻底翻过来。为确认安娜并非 ...
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