特殊情况，需职工加班，会给职工书面通知，公司没有书面通知，即便职工到公司，也不能视为加班，不应发加班费。 实际上，公司也从未安排被答辩人到 再到公司上班。 另查明，开封市××有限公司为原告王××发放工至2016年5月底，原告王××离职前十二个月平均工资是6009元。 以上事实有仲裁裁决书、通知书、工资 ...
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公司代理人韩阳陈述：“我们是按照这个流程，已经走到了奖金，你签字的步骤……接下来流程……你的主管会做一个离职签字……走一下程序了”（见张柏芝提交的 工资为26,507.42元（318089元/年÷12个月），而不能按照职工月平均工资三倍9966元作为计算标准。原审判决理解和适用法律错误。 2、原审判决 ...
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即使何某存在尚未办理归还公司财物的情形，亦不能成为延误办理退工手续的理由。某公司主张解除劳动合同通知书就相当于离职证明的意见，一审法院难以采纳。何某 造成的损失850,000元；5．某公司支付何某2019年应休未休年休假工资18,390.808元。事实和理由：1．一审法院错误认定某公司合法解除与何某的 ...
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，而且不可避免地会被用人单位戴有色眼镜来看，尤其是当离职证明上写着对所承担工作不能胜任的时候。 面对公司不盈利，要大批裁员的时候，作为弱势的一方，我们都 时效从主张权益之日起向前计算一年。 3、补签劳动合同，不能再主张未签劳动合同双倍工资。 双方劳动关系存续一定时间后，劳动者与用人单位在协商一致的前提 ...
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，000元以上。 6、被告人钱武杰于2012年底加入公司，2016年5月到反单部，2017年12月离职，在反单部从事使用反单、补单软件进行反单、补单 数额的认定并无不当，上诉人及其辩护人关于应扣除2015年3月之前收入及合法工资收入的意见不能成立，本院不予采纳。 本院认为，被告人钱玉水、王野冰、黄孟建 ...
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的解释(三)》 第一条 劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由，要求用人单位赔偿损失而发生争议的， 归侨侨眷职工因私事出境的假期、工资等问题的规定》（[83]侨政会字第007号）支付职工一次性离职费。一次性离职费的标准按1992年职工实际工资 ...
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单位承担不利后果。即便劳动者不能提供充分的证据，也应提供较为完整的、初步的证据，如考勤卡原件、考勤表复印件、证人证言、工资条等等。 ▌误区六：劳动者 可依法与劳动者解除劳动合同，并不受女性职工处于“三期”的限制。 ▌误区九：个人原因离职能讨补偿金 案例：金某系某机械公司职工，2009年7月入职。工作 ...
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补偿问题进行了讨论和约定，作为对嬴东的离职补偿并让嬴东安心从北京到武汉工作，郭晓鸣承诺一次性给予等同于嬴东在崔克公司一年工资和奖金总额（工资25万加 异议，对证据七的真实性无异议，但是从照片看出骑行俱乐部和公司是不同的组织，不能证明原告系公司实际控制人，即使是实际控制人，被告相关支出也应该向公司结算， ...
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向食品公司递交了书面辞职申请书，并希望能在年底之前与公司办理完离职手续，因为新的工作单位要求她2012年12月1日必须到岗。食品公司人事部门则告诉张女士： 多元。■案例剖析提前30天申请员工有权离职张女士认为她提出辞职申请20多天后才离开单位，可单位扣了她整月工资，不合理。而食品公司则拿出劳动合同辩解 ...
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月交通费问题，顾某未就此提供证据，某公司亦对此不予认可。故顾某应承担举证不能责任，其诉请要求某公司支付交通费用，无事实依据，法院不予支持。针对 信息对账单、证据二：北京市社会保险个人权益记录复印件一份，上述证据用以证明顾某离职前的工资标准应认定为社会保险费扣缴前的3500元。某公司对证据发表质证意见称 ...
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