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带来潜在竞争优势,还经采取了与员工签订保密条款等措施加以保密(本案原告虽未与姚某签订书面保密协议,但其制定《管理规定制度》和《质量手册》有相关 保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触商业秘密进行严格划定、明确保密具体 ...
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所有奖金共计22500元,归还办公设备、文件资料、在职期间借款5000元,并支付保密赔偿金288000元。 被告于某辩称,他在原告公司工作期间尽职尽责 奖金没有任何依据。双方从未签订协议,且他从未向外泄密,未拿走公司文件及设备,根本没有泄密和违反禁止条款情形,故请求驳回原告诉讼请求 ...
//www.110.com/ziliao/article-316993.html -了解详情
所有奖金共计22500元,归还办公设备、文件资料、在职期间借款5000元,并支付保密赔偿金288000元。 被告于某辩称,他在原告公司工作期间尽职尽责 奖金没有任何依据。双方从未签订协议,且他从未向外泄密,未拿走公司文件及设备,根本没有泄密和违反禁止条款情形,故请求驳回原告诉讼请求 ...
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来往邮件、收据、发票等资料予以证明,并采取了上述合同约定保密条款保密措施,属于依法应予保护商业经营秘密。第一被告于2011年5月底进入第二被告任职后 业务,违反了《JH贸易有限公司股东协议书》约定禁止条款。原告要求两被告停止侵权,有理,应予支持。原告要求第一被告承担《股东退股协议书》约定 ...
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此外,就保密措施而言,XSJ公司在与王某签订聘用协议中约定保密条款并未明确约定其要求王某保守商业秘密具体内容、范围,也未提交证据证明其对上述运输 保密协议》;与可能接触较高级别商业秘密员工签订禁止协议》,签署保密协议时,一定要根据其接触或可能接触商业秘密进行严格划定、明确保密具体 ...
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期限约定而根据专项培训费用主张违约金,或者因劳动者违反禁止规定而主张违约金。但该法第二十五条同时规定,除上述两种情形外,用人单位不得与劳动者 期满后不再续订合同等方式予以处理,但这与本案所涉情形不符。 二、违约金条款效力如何认定 在现实经济生活中,用人单位出于自身经济利益考虑,为达到对劳动者 ...
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哥某在担任A过滤器公司总经理期间,同时担任了同业竞争者,即B公司董事。因违反了禁止义务,致使许多重要客户终止了与A过滤器公司合作,转而与B公司 最普遍保护形式。任何一项涉及商业秘密合同,当事人之间都可以对涉及商业秘密保密进行合意。合同依法成立后,保密协议就具有法律约束力。在我国《合同法》 ...
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,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。如果并未造成重大损失,不符合此罪规定则属侵权行为。建议:1)公司法虽然规定,公司董事、经理不得自营或者为 这些信息和资料属于商业秘密。3)如果公司事先与A签订保密协议或同类禁止条款,则可根据劳动法下列规定追究A违约责任;或者公司规章制度明确规定A这种 ...
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劳动法上保护企业商业秘密,主要包括二个方面:建立保密规章制度和与劳动者签订保密协议,与劳动者签订保密协议还应当包括禁止内容和条款。 ??1、建立保密 ,劳动者和用人单位应当承担连带责任。在此情形下,企业应将劳动者和新用人单位共同作为被申诉人向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决不服, ...
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、期刊、局域网上发表文章、离职面谈并形成文字记录等。 二、 制定保密规章制度以及和员工签订保密协议 企业规章制度是员工行为准则,对员工行为具有一定约束力,同时也是 其什么不能做以及后果承担。保密协议禁止协议是和员工约定加之其上义务。这一系列制度条款不仅是对员工约束,同时也可以作为后续商业 ...
//www.110.com/ziliao/article-610082.html -了解详情
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