生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位 行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的 ...
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生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位 行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的 ...
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生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位 行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的 ...
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生产。 二、甲方义务 从乙方离职后开始计算竞业限制时起，甲方应当按照竞业限制期限向乙方支付一定数额的竞业限制补偿费。补偿费的金额为乙方离开甲方单位 行为所获得的收益应当还甲方。 3.2 甲方不履行义务，拒绝支付乙方的竞业限制补偿费甲方应当一次性支付乙方违约金人民币5万元。 四、争议解决 因本协议引起的 ...
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竞业限制约定的经济补偿的金额和支付方式只要员工同意就可以竞业限制的经济补偿的金额不得低于劳动合同履行地的最低工资标准，通常公司会约定员工离职前12个月平均工资的 员工离职后按月发放。避免将经济补偿混同工资一同发放，即使在工资条中单独列明竞业限制补偿，在发生争议时也有很高概率被法院认定为未支付经济补偿。...
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合同法》相关规定，该公司虽然与张某签订了《保密协议》，但未与张某约定竞业限制条款，双方解除劳动关系后，该公司也未向张某支付相应经济补偿。故，该公司要求张某承担违约责任于法无据。 本文来源：邹子乾律师：15810012542...
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投资企业的管理人等任职期间具有特定地位的主体。其他劳动者在职期间是否负有法定的竞业限制义务，劳动法律法规目前并无明确规定。根据我国《劳动合同法》的规定， 原则所产生的义务，对于劳动者而言，其对用人单位的忠实义务包括保密义务以及竞业限制义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与 ...
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先生称自己只是普通销售人员，不属于公司高级管理人员或高级技术人员，该竞业限制协议无效，不同意甲公司所有的仲裁请求。 □裁判结果 本案经过劳动争议仲裁、 限制对象范畴以及违约责任两方面内容。 一、负有保密义务的普通劳动者也属于竞业限制对象范畴。 为了保护用人单位的商业秘密和知识产权，法律规定用人单位可以 ...
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业限制的约定不得违反法律、法规的规定。”因此，判断此案中王女士是否属于竞业限制义务人，需要看王女士是否是高级管理人员、高级技术人员或者其他负有保密义务 合理约定补偿数额、支付方式、协议的解除、违约责任等。首先，需要在竞业限制协议中约定补偿金的数额，不仅需要依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...
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违约造成的损失。现双方签订的协议所约定的被告应付原告的补偿金数额与原告违反竞业限制义务时应付违约金的数额约定相差过大，原告提出对约定违约金过高进行调整，是 只能以已之专业专长就业于该行业，如不能就业于该行业，则其生存权受到限制，因此，法律仅要求员工承担经济上的责任。要求停止工作的诉讼请求缺乏法律依据， ...
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