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必须保留支付培训费用的相关票据,否则可能人财两空。 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?6、劳动者的保密义务和限制 {M??|CV??bbs.open.com.cn??%2)??5:?用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 ...
//www.110.com/ziliao/article-334662.html -了解详情
,故在合同中做出禁止向第三人披露、违约赔偿以及禁止的相关约定,原、被告间存在同业竞争关系,原告起诉的并非是普通合同纠纷,而是不正当竞争纠纷中的 禁止的规制对象为公司的董事和高级管理人员,根据《劳动合同法》规定,限制限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员,对于 ...
//www.110.com/ziliao/article-573769.html -了解详情
企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾,在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢?通常情况下,企业 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类 ...
//www.110.com/ziliao/article-234938.html -了解详情
企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾,在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下,企业 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-43694.html -了解详情
企业知识创新的积极性。这一尖锐的社会性矛盾,在技术人员的流动所引起的劳资纠纷中表现得尤其突出。如何均衡保护企业和员工双方的不同利益呢通常情况下,企业 和经济利益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关人员在离开单位后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务 ...
//www.110.com/ziliao/article-39839.html -了解详情
约定服务期和限制条款,以此来限制医务人员学成归来后到其他医疗机构工作,本案即是因医务人员跳槽所引发的两家医疗机构之间的劳动争议纠纷。 关于 约定向用人单位支付违约金。实践中,很多医疗机构往往通过约定天价违约金条款的方式来限制医务人员离职。但是,为了保护劳动者的合法权益,法律对于违约金的数额,规定了 ...
//www.110.com/ziliao/article-960132.html -了解详情
与管理公司公章。司法实践中,公司“易主”时,前任法定代表人与公司易发生纠纷。鉴于法定代表人上述身份的特定性、职权的特殊性,针对法定代表人向公司主张权利 ,进行必要的制度约束,以避免营私舞弊现象的发生。案例三 高级管理人员违反限制约定,应向用人单位支付违约金【裁判要义】对负有保密义务的高级管理人员 ...
//www.110.com/ziliao/article-566569.html -了解详情
期限(劳动合同法草案规定为两年)。如果企业不及时支付补偿费用,员工可以拒绝履行限制约定。 员工离职2年内重操旧业被判支付违约金 黄某离职后,与他人合伙干 搞到了法院。2月5日,河南省郑州市二七区人民法院公开庭审理了这起违约纠纷案件,依法判决违约人黄某向郑州市联创制漆有限公司支付违约金2万元。 黄某 ...
//www.110.com/ziliao/article-340452.html -了解详情
解除的方式之一。因此在二人从A离职之后,A与B之间就二人违反保密协议中禁止义务产生的纠纷已经不是最高人民法院的司法解释中所指的劳动纠纷。 技术权益和经济效益有重要影响的有关行政管理人员、科技人员和其他相关人员协商,约定限制条款,约定有关人员在离开后一定期限内不得在生产同类产品或经营同类业务且有 ...
//www.110.com/ziliao/article-323733.html -了解详情
耐德电气(中国)投资有限公司上海分公司(以下简称施耐德上海分公司)发生劳动争议纠纷,向江苏省南京市鼓楼区人民法院提起诉讼。原告王云飞诉称:2005年8月, 用人单位与负有保守商业秘密义务的劳动者,可以在劳动合同或者保密协议中约定限制条款,并应当同时约定在解除或者终止劳动合同后,给予劳动者经济补偿。 ...
//www.110.com/ziliao/article-271378.html -了解详情
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