年3月28日进入被告工作，即日双方签订期限为2012年3月28日至2015年3月27日的劳动合同，合同约定被告聘用原告从事人力资源总监工作；原告 被告提供的证据10的关联性不予确认。 法院判决： 一、驳回原告方某要求被告某有限公司恢复劳动关系、继续履行原劳动合同的诉讼请求； 二、驳回原告方某要求被告某 ...
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签订书面劳动合同。陈小姐看其他员工都没有签订合同，因此对于公司不签劳动合同也没有说什么。可是到了2012年7月，公司突然降低了陈小姐的工资。对于公司单方面的行为 补偿。但在办理工资结算时，公司要求陈小姐补签一份劳动合同，劳动合同的期限为2011年8月1日至2012年8月1日。为了能顺利地办清退工手续并 ...
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[基本案情] 2011年8月1日，王某进入某公司，任杭州办事处销售经理一职，全面负责杭州办事处的所有工作，月薪6000元，双方没有签订书面劳动合同。之后， 公司杭州的员工进行了深入的沟通，得知某公司总部在北京，杭州仅在杭州大厦有一专柜，王某系为杭州办事处的总负责人，杭州办事处销售、人事、财务均由王某 ...
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，不予支持。但劳动合同是一种继续性合同，用人单位应当支付未签订劳动合同的双倍工资。法院判决：被告徐悲鸿中学给付原告李景霞2010年9月至 工资36191.6元，驳回原告其他诉讼请求。 原、被告均不服，提起上诉。 2012年6月20日，北京市第一中级人民法院判决：驳回上诉，维持原判。 评析 本案争议焦点 ...
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**与被申请人**财产保险股份有限公司万州中心支公司签订了一份目标责任书。据此，万州区劳动仲裁委员会认为2011年劳动责任书是2010年劳动合同的组成部分。因此，万州区劳动 年7月14日6个半月的双倍工资。据此，足以充分说明万州区劳动仲裁委员会的办案人员是在凭自己的主观意识办案，并没有以本案的事实作为 ...
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由于公司截止到3月15日，仍然未与小王签订书面的劳动合同，因而违反了上述法律规定，根据《劳动合同法》第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以公司应当向小王支付2月份的双倍工资。 由于 ...
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，即实质上签订了一份无固定期限劳动合同，双方按照原劳动合同中的条款继续履行，故无需再签订书面的劳动合同， 小陈认为：《劳动合同法》规定自2008年1月1日起 或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2月23日，北京市西城区人民法院依法审理了一起 月17日至2011年7月20日；原告关于被告对安全事故负直接责任应罚款4800元的主张，因证据不足，不予采纳。另原告并未提交双方已签订劳动合同的证据，故 ...
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签订好交于被告，但原告迟迟未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额 。 【法院判决】 法院最后判决，支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额38万5千元。 【律师点评】 1、根据《劳动合同法》第 ...
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后签订好交于被告，但原告迟迟未上交导致被告在2009年与原告补签了一份劳动合同，但双方未签订期间已履行了合同内容中的约定，故不同意支付双倍工资的差额。 支持。【法院判决】法院最后判决，支持了王经理的诉讼请求。判决公司支付王经理未签劳动合同的双倍工资差额36万4千元。【律师点评】1、根据《劳动合同法》第 ...
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