委托代理人：蔡xx，被告：张xx。委托代理人：李xx。原告王xx与被告张xx劳务合同纠纷一案，本院于2014年5月20日受理后，依法适用简易程序，由审判员 为包工包料交钥匙工程。工期为2012年5月31日，7月15日。双方签订合同后，原告进入工地施工，于2013年6月初完工。2013年8月17日，被告 ...
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船员在工作中因与船方或代理方签订的是船员劳务合同而不是劳动合同，所以即使在当前的劳动合同法加大对劳动者的保护的情况下，也无法完全解决船员的劳务关系纠纷。日前我处理的一起船员工资的纠纷中，针对船员提供的证据问题有以下几点看法： 1、 如果船员在诉讼中又继续 ...
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起当日向被告支付经纪服务费，代办贷款服务费于贷款手续完成之日起当日支付；同时该合同第十条被告违约责任约定，被告有未完成原告委托的经纪服务事项；服务未达到合同 原告在实地看房后和案外人签订了交易合同，也应承当相应的责任，同时考虑被告为促成原告与案外人签订交易合同付出的劳务，故酌定被告退还原告居间服务费。 ...
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日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。 用人单位自用工之日起超过一年未与劳动者签订劳动合同的？ 1、法律上视为双方已经订立无固定期限 劳动监察部门投诉，也可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。 【提示】如果你正在经历劳务纠纷，一定要第一时间收集好工资支付凭证、工作证、入职登记表、考勤记录、 ...
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被告刘某承包的鼓楼区某工地从事挖掘机驾驶工作，口头约定劳务费5500元，原被告未签订劳务合同，工资部分现金，部分转账。2015年3月前都能正常发放，此后每月 主张的劳务费没有任何关系。同时认为本案首先要证明两个问题，一，原被告之间建立劳务关系的证据，二、原告工作时间的证据，三、原告工资数额的证据。通过 ...
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中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。也就是说，杨大文年满60岁，已经不符合劳动者就业的法定年龄，杨大 劳动合同的主张不能得到支持。但是杨大文可以与物业公司签订聘用合同，这种属于劳务关系，不属于劳动关系，物业公司不需要为杨大文缴纳社会保险与住房公积金 ...
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或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生的争议不作为劳动争议受理，而是将其作为劳务关系，推给法院受理。那么该条规定已经确立了未有营业执照的单位亦可成为劳动关系的主体，也即应当承担劳动关系的权利和义务及法律责任。签订劳动合同为《劳动合同法》规定的用人单位的义务之一，由此产生的双倍工资的法律 ...
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的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系 明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用， ...
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的身体条件，具备继续工作的能力，但从法律意义上讲，已不具备订立劳动合同的主体资格，只能签订劳务合同。据此，认为原告与被告之间形成的是一种劳务合同关系 明确禁止超过60周岁的人参加工作，也未明确规定超过60周岁的人不能成为劳动合同的主体，如果劳动者尚具备完全劳动能力且其自愿参加劳动，用人单位又自愿聘用， ...
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看证据。 如果用人单位依据《劳动合同法》39条以外的其他的依据与你合法解除劳动合同关系的，你可以要求单位支付经济补偿金。如果劳动者单位以你有过错为由。违法解除 多。一般情况下，如果证据充分，这样的主张还是比较容易得到赔偿的。 二、未签订合同 《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满 ...
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