元。 二、《北京市劳动争议仲裁案件简易处理暂行办法》涉及简单劳动争议案件的适用范围中有关标的额的规定，由不超过本市上年度职工年平均工资，改为 二年。根据上述规定计算可知，沈阳远大铝业工程有限公司应支付陈敏解除劳动合同经济补偿金为215694元（17974.5元12个月）。 大连：(2020)辽02民终 ...
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，理应按照劳动者罗主张的实际发放的月工资数额标准进行认定。 衡阳市劳动仲裁委员会正确适用了上述法律规定，责令帝丝迈公司向仲裁庭提交罗工作期间的工资发放情况（ 未续签书面劳动合同、违法解除劳动关系在先，拒不支付拖欠工资、加班工资及经济补偿金在后，严重侵害了劳动者的合法权益，请求法院支持原告罗的诉讼请求， ...
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裁的事项，人民法院可直接作出处理。 8、根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第六条规定：人民法院受理劳动争议案件后，当事人增加 ，每延迟一日支付一日工资赔偿金的，应予支持。 30、用人单位与劳动者就经济补偿金的给付标准自行达成的协议，如约定的给付标准低于法定标准，劳动者领取后 ...
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的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。”1994年劳动部《违反《中华人民共和国劳动法》行政处罚办法》第六条 补发休息日工作工资37422元，法定节假日工作工资7050元，并支付克扣工资25%的经济补偿金11118元。 申请人在被申请人公司工作期间即1992年7月至2011年3 ...
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十五条第（三）、（四）项、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（四）项、《最高人民法院关于审理 支付加班费45156.53元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付经济补偿金19170.80元的诉讼请求；驳回李世华要求乌鲁木齐地王国际贸易有限公司支付未 ...
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，补偿金数额用人单位根据实际情况与劳动者协商确定。七、用人单位未支付竞业限制补偿金与竞业限制协议的效力司法实践中很多用人单位与劳动者订立的竞业限制协议 因此，劳动者履行竞业限制条款规定的义务，就有权获得相应的合理的补偿金。没有约定经济补偿金的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。《国家科委关于加强科技人员 ...
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单方解除与李某某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要 其他情形。因此，既然双方通过协商一致，原告属于自愿辞职行为，就不能享受补偿金。也就是说，在原告李某某自愿辞职并与被告龙泉建材公司达成协议书，双方解除 ...
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客观事实，一审法院依据劳动合同法的规定判决浙江某某公司向王某某支付双倍经济补偿金适用法律正确，恳请二审法院维持一审判决。王某某向一审法院起诉请求：1. 。综上所述，浙江某某公司的上诉请求不成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第 ...
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、或者解除竞业限制协议并要求用人单位支付竞业限制协议已经实际履行期间的经济补偿纠纷；劳动者违反竞业限制协议，用人单位索赔违约金纠纷；用人单位提出 解除竞 ，与此同时，甲方支付经济补偿金的义务也一并终止；2双反签订的《竞业限制协议》的时间是2012年，那时候《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干 ...
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单方解除与李某的劳动合同，因此用人单位不应支付双重经济补偿。再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要 “其他情形”。因此，既然双方通过协商一致，原告属于自愿辞职行为，就不能享受补偿金。也就是说，在原告自愿辞职并与被告达成协议书，双方解除了劳动合同不再具有 ...
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