拖欠工资问题的用人单位，我省将按照有关法律法规，责令限期改正，对拒不改正的处以罚款。对拒不支付劳动报酬罪情形的案件，及时向公安部门移送。对无故拖欠农民工工资数额 网对李风忠的举报进行了审查和确认，并详细阅读了李风忠提供的书面《申诉书》《土地证》照片、视频以及其它纸媒证据，确认是一起实名举报，同时也确认 ...
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王天任律师介绍，从法律的内涵意思来看，用人单位的调岗不应该是随便的调，而是应从更加合理地和善意对待员工出发。用人单位为其提供的岗位使之 没错。石先生虽然承认自己曾未达到商贸公司规定的销售业绩，但认为公司并没有随意罚款的资格。 评析 劳动仲裁员：两种法定情形外单位不得约定违约金 朝阳仲裁委仲裁员李丹介绍 ...
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出口产品可以在进口国合规销售，防止发生产品安全责任事故，避免产生巨额的赔偿责任和罚款风险。 以美国市场为例，美国消费品安全委员会隶属于美国联邦政府，专门负责监管在 不符合独立交易原则，则国内税务机关可能认定其交易行为不具有合理的商业目的，有权采取特别纳税调整方法，重新对跨境电商企业出口的产品进行定价， ...
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执行，行政复议机关认为其要求合理，决定停止执行的;(四)法律规定停止执行的”。据此，行政复议期间，被申请复议的行政行为可以不停止执行，符合法定条件的 行政职权时有下列侵犯财产权情形之一的，受害人有取得赔偿的权利：(一)违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的;(二)违法对财产 ...
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万元，并按银行同期贷款利率支付利息。后因特莱维公司的另案债权人谢涛提出申诉，辽宁省高级人民法院于2012年1月4日作出了（2012）辽立二民监字第8 莱维公司返还8650万元借款及利息的请求，不应支持。因此，判决驳回上诉，维持原判，并决定对欧宝公司和特莱维公司各罚款50万元。【典型意义】本案当事人跨越 ...
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的劳动合同解除；二、公汽公司支付喜某加班费、退还罚款等共计4078. 99元；三、驳回喜某提出的其他申诉请求。 2009年9月15日，喜某不服该 对劳动者违章行为是否达到严重程度的判断不能单纯依据用人单位在规章制度中规定的严重标准，还要考虑规章制度制定程序及其内容是否合法合理。这是因为，现实中，不少 ...
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村民的生存环境遭到严重破坏，为争取自己的合法权益，村民屡次将该情况上访申诉，都不能得到解决，村民的不满和怨愤与日俱增，才使得村民与某煤矿之间 的土地承包经营权以及 《中华人民共和国土地管理法》第三条也明确规定了 十分珍惜、合理利用土地和切实保护耕地是我国的基本国策。各级人民政府应当采取措施，全面规划， ...
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履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 22条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 22条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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履行请假、续假、补假的相关手续。第3条 员工在工作时应合理利用时间，按时完成劳动任务，不能消极怠工。第4条 员工应服从工作安排，积极维护公司的对外形象 22条 员工接到处分通知后不服的，可以在接到处分通知后十日内，向公司提出书面申诉．但在公司未作出改变原处分的决定以前，仍然按照原处分决定执行。第23条 ...
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