性质。罚款是一种行政性的处罚措施，一般由法定国家机关或其授权主体来行使，《企业职工奖惩条例》第16条规定企业可以对职工进行罚款，但该《条例》是国有经济的产物，现在已经废止。《劳动法》、《劳动合同法》实施之后，我国用工制度变为合同制，合同双方是平等的民事主体，企业 ...
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了三场官司，终于认定了后8年劳动关系。本案在2011年5月以题为《职工单位两不找引发劳动争议——一年3场官司 找回8年工龄》一文，刊登在首都 峰律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，陈剑峰律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法，提出代理意见，被仲裁员采纳。本案可能引起了 ...
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之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当同时订立书面劳动合同，并建立职工名册备查，这是第一个环节订立劳动合同；劳动合同的履行，是指劳动合同在依法 是由于解除和终止劳动关系而引发的争议。所谓除名，是指根据《企业职工奖惩条例》的规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天， ...
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了三场官司，终于认定了后8年劳动关系。本案在2011年5月以题为《职工单位两不找引发劳动争议——一年3场官司 找回8年工龄》一文，刊登在首都 代理。本律师代理向通州区劳动争议仲裁委员会提起仲裁。开庭时，本律师以单位违反《职工奖惩条例》的规定、开除张副厂长违法，提出代理意见，被仲裁员采纳。本案可能引起了 ...
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某等人的处理决定》只是在单位内部公示，并没有送达到被申请人，根据当时的《企业职工奖惩条例》第二十条第二款“职工受到行政处分、经济处罚或者被除名，企业应当书面通知本人，并且记入本人档案”之规定，不应对申请人生效。仲裁员试图作调解，可惜唯有当时对方律师的口头应允，终为 ...
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签名的关于XXXX同志养老保险关系异动的情况说明，证实被告尹继安原是原告单位职工，其养老保险费交至1995年5月止；7、被告工资存折，证实被告工资于 ，原告单位不予即时答复即为默示准许的主张，没有依据，也不符合《企业职工奖惩条例》第二条及原告单位劳动管理制度的要求，本院不予支持。被告XXX在诉讼过程中 ...
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处理决定;装饰公司给付拖欠被告徐某的工资2300元。 [相关法规] 《企业职工奖惩条例》第3章第18条规定，职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过15天，或者1年内累计旷工时间超过30天的，企业有权除名。...
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____ 日止，共为____ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整， 处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满 ...
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；（八）开展与企业生产经营有关的法律咨询；（九）配合企业有部门对职工进行法制宣传教育；（十）负责企业外聘律师的选择、联络及相关工作；（ 、法规、有关政策规定、职业道德、企业规章制度，造成不良后果的，企业可以根据《企业职工奖惩条例》给予处分。 企业应当将企业法律顾问受处分的情况如实上报注册机关，注册机关 ...
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____ 日止，共为____ 年。 第二条 停薪留职期间，甲方应保留乙方的国有企业职工的工籍，并连续计算其工龄。 第三条 停薪留职期间，如遇工资调整， 处理。 第八条 停薪留职期间，乙方必须遵纪守法，如从事非法活动，符合《企业职工奖惩条例》规定的开除条件，甲方有权按规定予以开除。 第九条 停薪留职期满 ...
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