下《承诺书》一份，具体内容为：因本人从事工作岗位的特殊性要求，自愿放弃公司安排的年休假，由此产生的相关责任由本人承担，特此承诺。之后，小张与公司关于未休年 未休年休假工资要求。同时，小张放弃年休假并非系其本人原因，不属于《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定的情形。因此，小张能要求公司支付未休 ...
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合同法》第八十二条，《中华人民共和国劳动法》第五十条，《职工带薪年休假条》第三条之规定，判决如下：一、被告甲公司向原告张三支付未签订书面劳动 判决书指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。如不服本判决，可在判决书送达之日起十 ...
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劳动法》第四十五条第二款规定：“劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”、《职工带薪年休假条例》第五条第三款 被告应当向原告支付加班工资56863.7元。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资报酬 ...
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你们单位进行工作地点变动的行为属于劳动合同内容的变更，按照《劳动合同法》的相关规定，变更劳动合同必须双方协商一致才能变更。因此，你们单位这种单方面变更的行为是 请问，该规定具有法律效力吗？ 江西祥昀律师事务所律师：公司的做法是错误的。休带薪年休假的时间安排并非公司一方说了算。《企业职工带薪年休假实施 ...
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不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 《企业职工带薪年休假实施办法》第11条规定：计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数（21.75天）进行折算，前款所称月工资是指职工除以月计薪天数未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资，职工在年 ...
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为王某缴纳失业保险费的年限赔偿失业保险金损失。 本院经审理认定事实如下：2019年5月31日，被告以原告为被申请人向沈阳市和平区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁 +4600元+4600元+4600元）。 关于未休年休假工资。《企业职工带薪年休假实施办法》第三条的规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带 ...
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合同法》第四十条、第四十一条、第四十六条及《职工带薪年休假条例》第五条之规定，作出如下判决：一、托肯恒山科技（广州）有限公司于本 解除与范某某之间的劳动合同是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后 ...
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被告处工作时间不足9个月，并未达到一年。根据《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，原告尚不具备在被告处享有年假的条件 ，被告向原告支付工资并交纳部分社会保险费，从而可以认定双方已经建立劳动关系。按照法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一 ...
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到重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会立案后，被申请人支付了申请人工资1900元。2014年8月4日重庆市九龙坡区劳动争议仲裁委员会开庭审理此案。在庭审中刘宗伟 ，根据《中华人民共和国劳动法》第38条的规定，被申请人应支付未签订劳动合同的经济补偿金6650元。第三，根据《职工带薪年休假条例》第3条的规定， ...
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月19日经朋友介绍至某公司工作，任出纳职务，月基本工资2600元。按某公司的规定，顾某每天上班时间超过8小时，有时存在休息日及法定节假日加班。双方签订有 劳动关系赔偿金并无不当，法院予以支持，具体金额以法院核算为准。针对年休假问题。根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，用人单位应依法为劳动者安排带薪年 ...
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