月份工资，不是4月份的工资；被答辩人提供的另外一张“工资表”没有任何人签名或盖章，怀疑是其利用电脑变造，答辩人不予认可。 因为答辩人提供的2008年1—10 要求答辩人赔偿 即使被答辩人有充分的证据证明其患病、治疗及合法转院等事实，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第二条、第三条规定，被答辩人 ...
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胶质瘤；2、左侧（L）脑动静脉畸形。在此住院7日，花去医疗费1万元。后因病情严重，申请人xxx转入北京某医院治疗，在治疗18日后，因经济困难 依法裁决被申请人支付申请人9个月病假工资共计36000元，即根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条第二项之规定，劳动者实际工作年限十年以上的， ...
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问题、女职工不服从公司管理等问题。 本案例第一个涉及的问题，是到对三期女职工的调岗问题，即合同变更问题。从法律的角度进行分析，企业在劳动者不能胜任工作 第三个涉及的问题是，三期女职工病假工资的发放问题。《女职工劳动保护规定》规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假 ...
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。田某患有肝炎，属于传染性疾病，因而决定与田某解除劳动合同。?仲裁委员会认为，职工田某在合同期内，其权利是受法律保护的。按照双方签订的劳动合同约定，“ 与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利。换言之，给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病后 ...
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。律师分析：本案的争议焦点在于：劳动者在患病期间，应当享受的哪些法律保护？劳动者的医疗期期限应当如何计算？劳动者患病或非因工负伤，按照法律规定，可以享受医疗期待遇。 负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位 ...
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1月，某食品公司以“田某患传染性疾病，不适合在食品行业工作”为由，提出与职工田某解除劳动合同。田某对此不服，向市劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司 与田某签订的劳动合同已明确规定“乙方因患病或非因工负伤可以享受医疗期”，这一规定就是职工的权利。换言之，给予患病职工医疗期就是企业的义务。在田某患病后， ...
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劳动法〉若干问题的意见》劳部发（1995）309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费， ，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月 ...
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案例】 王某自2003年起一直在一家物业公司从事保安工作，2012年2月起因患病治疗，连续3个月未能上班，物业公司在劳动合同未期满的情况下，以其 月的医疗期，在此期间不得解除劳动合同。 【法律连接】 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工 ...
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本案例的焦点在于公司是否可以以员工超过医疗期为由解除工伤员工的劳动合同。依据《劳动合同法》第四十条规定，“劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能 因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；(五)在本单位连续工作 ...
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张XX办理有关社会保险的转移手续；张XX在合同期内因工负伤或患职业病，患病或非因工负伤和因工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行；河南XX 工、非因工死亡及医疗期的待遇按国家和地方有关规定执行。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条“用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险 ...
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