改判富呈公司按照2008年11月1日劳动合同中约定的每月45,283.34元的 薪资标准支付其2008年11月至2009年1月期间的工资。富呈公司辩称：1 了公司职工身份这 一事实。而在劳动关系中，用人单位属于管理者，当无证据证明劳动者已提出解除劳动关系的情况下，用人单位应对双方劳动权利义务的存续与否 ...
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公司向顾某出具解除劳动关系通知书，载明因顾某无法提供国家认可的毕业证书真实性的证明，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条及电子公司《员工手册》的 附件包括《新员工读本》、《企业文化手册》、规章制度等。根据该公司员工手册中薪资和福利部分规定，奖金只对考核时在职员工发放，考核时已离职员工不予发放。 ...
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米娜的所有工资待遇。 米娜说：“公司的说法，前后存在明显的矛盾。” 不能举证证明主张 公司连输三场官司 在仲裁阶段，米娜以拖欠工资、未签订劳动合同为由，请求 6月27日，7月15日正式办理离职手续。其提交的《离职手续表》显示：薪资结算截止日期6月27日，6月份结算工资7天，计金额485元，提成32元； ...
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未签订书面劳动合同的情形。双方劳动合同中不但约定了劳动合同期限还对岗位、薪资等进行了约定，关于劳动报酬工资标准为4，500元／月，完全符合劳动 。 沈阳润汇房地产开发有限公司上诉称：1、原审法院采信被上诉人提交的企业查询卡，证明上诉人沈阳润汇房地产开发有限公司与沈阳融大房屋开发有限公司是关联单位，法定 ...
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的绩效考核都达标。劳动合同履行至第4个月，公司书面通知盛先生提前转正，薪资也有所增加。然而好景不长，盛先生工作近一年半时，公司向其发出了《劳动 起工伤和其他伤害事故及相关费用的发生系盛先生原因造成。为此，公司提交的证据不足以证明解除行为的合法性。根据《劳动合同法》第八十七条的规定：用人单位违反本法规定 ...
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与其没关系。2、工资表，工资表的抬头为“XX员工工资表”或“XX工薪资表”，工资表显示XX每月工资4500元；XXXX公司对此证据不予认可。三、 ，原审法院不予支持。关于违法解除劳动关系赔偿金问题。因XXXX公司未能提供证据证明不存在违法解除与XX劳动关系之情形，参照《最高人民法院关于审理劳动争议案件 ...
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岗变薪变规则，公司认为降低其薪资水平并无违法之处。 庭审中，该公司提交了其母公司网站上发布的《岗位说明与岗位职责》以证明行政部经理的岗位职责内容；并提交 唐某工作存在失误之处。在仲裁庭规定的举证期限内，该公司也未提交相关证据，证明曾经对唐某是否胜任工作进行过考核或评估。最后，仲裁庭裁决该公司撤销对唐某 ...
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某起诉要求公司返还其离职赔偿金6万元，诉讼中，公司向法院提交员工离职损益分析，证明周某因不满服务期提出辞职，给公司造成重大经济损失。 【法官说法】 承诺书是基于 ，公司人力资源主管先后通过电子邮件形式通知陈某新的工作岗位和内容，职级、薪资不变。陈某均予以拒绝。2015年12月22日，陈某与公司总经理就 ...
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公司未与钱某协商一致即单方变更钱某的工作岗位和工作地点,且甲公司并未举证证明调整工作岗位的原因。另外，A市与B市相距100公里,显然对劳动环境现状进行了 钱某的工作年限向其支付解除劳动合同的经济补偿金。情形2：调整工作岗位，降低薪资，劳动者有权要求按原劳动合同继续履行小王于2010年5月入职某技术公司 ...
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任命，符合规定。公司在撤销任命后，可以调整其工作岗位，调整工作岗位时，其薪资当然应当做相应的调整。吴某自己以调整不认可，提出解除劳动合同，要求公司支付 劳动报酬承担举证责任，那么就说明，劳动报酬是可以依法减少的，但用人单位必须证明减少的合法性。按照劳动管理的一般做法，和目前普遍的观点，调整工作岗位，则 ...
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