四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月 2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动 ...
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四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月 2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动 ...
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四十七条第三款“月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资”的规定，在认定劳动者月工资标准时应以劳动合同解除或者终止前十二个月 2200元的标准计算，应发放被告的工资为2806.9元（2200元+2200元÷21.75天×6天）。原、被告双方建立劳动关系，应当于用工一个月内订立书面劳动 ...
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职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动 一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 ...
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施行之日起一 个月内订立。自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。本案中被告在 的赔偿金为19940.44元。（4985.1122，4985.11为劳动合同解除前十二个月 的平均工资） 综上，江苏省徐州市泉山区人民法院依据《中华人民共和国劳动法》第五十条 ...
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支付半个月工资的经济补偿金。 综上所述，高女士可以向要求某公司支付10个月工资标准的经济赔偿金。同时，月工资标准是以解除劳动合同前12个月的平均工资，而不以其基本工资1500元计算。如果单位不予支付，可以申请劳动仲裁维权。 ...
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部门代缴何某个人所得税依据扣减其应付个何某的工资数额，并承担利息（利息以实际支付的工资为总金额，从2017年12月1日起按照同期商业银行贷款利率 ，劳动报酬较高，在具体计算经济补偿时应当参考当地职工平均工资。 三、约定竞业限制经济补偿金包含在劳动者工作期间劳动报酬及津贴等费用内的条款是否有效？ 为探析 ...
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应向甲公司退还已经支付的竞业限制补偿金并向甲公司支付违约金，标准为按照陈某离职前12个月税前月平均工资标准计算的24个月工资总额。 2019年3月12日 规定，在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议的，人民法院应予支持。在解除竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者三个月的竞业限制经济 ...
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《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款之规定，原告在2011年12月23日入职，被告未与之签订书面劳动合同，故被告支付应支付原告2012 社会保险，被告存在一定的过错，原告离职前十二个月的月平均工资为3950元，根据法律规定，对原告主张的经济补偿金13825元予以支持。对于原告主张的未休 ...
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医疗补助金（工伤职工本人提出解除或者终止劳动关系时，工伤保险基金支付）七级医疗补助金=统筹地区上年度职工月平均工资ⅹ12个月八级医疗补助金=统筹地区上年度职工月 应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在用人单位的工作年限计算，每满一年，支付劳动者一个月的经济补偿；超过6个月，不满一年的 ...
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