因为竞业限制经济补偿金的履行发生在劳动者离职之后，此时，用人单位开才始承担支付经济补偿的责任，在协议中约定劳动者不得要求用人单位支付经济补偿，显然 某办理了社会保险手续。根据国务院《社会保险费征缴暂行条例》第二十六条缴费单位逾期拒不缴纳社会保险费、滞纳金的，由劳动保障行政部门或者税务机关申请或者税务 ...
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的？对此，《条例》第27条有明确规定："劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等 ，劳动者不要求继续履行劳动合同或劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应按《劳动合同法》的规定向劳动者支付赔偿金，但无需另行支付经济补偿金". 上述案例 ...
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止为宜。关于原告陈某某要求被告江苏世纪天虹纺织有限公司支付经济补偿金问题。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者 金钱义务，应当按照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十三条之规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由被告江苏世纪天虹纺织有限公司 ...
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为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同，并且可以要求用人单位支付经济补偿金，同时，无需向用人单位支付解除劳动合同违约金。而在实践当中，劳动者如何利用 予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决；（2）由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者不能享受工伤、失业、生育、 ...
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，按以下规定执行：（一）造成劳动者工资收入损失的，按照劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；（二）造成劳动者劳动保护待遇 此外，根据《劳动合同法》第八十五条的逾期不支付经济补偿金而要求用人单位加付的赔偿金，和经济补偿金也不冲突。还有如《劳动合同法实施条例》第二十三条 ...
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年龄的人员重新进入劳动力市场。因此，用人单位不需要向其支付经济补偿金。故对高XXXXX要求扬XXXXX公司支付经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 依据《 退休年龄继续为被告提供劳务，双方XXXXX立劳务关系而非劳动关系，对于原告要求确认自2019年11月6日至2020年12月31日期间与被告存在劳动 ...
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单位未能办理社会保险的主要原因为员工个人的意志，若仍支持其要求支付经济补偿金的请求，则显然有违诚实信用原则。 根据《广东省高级人民法院、广东省劳动人事争议仲裁委员会 》第三十八条的规定劳动者被迫解除劳动关系由用人单位支付经济补偿金的情形。 综上，本案劳动者向用人单位提交不购买社保申请后，又以公司未为其 ...
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月、7月被克扣的工资4,120元；2、辽宁某科技股份有限公司向秦某支付经济补偿金21,350元；3、辽宁某科技股份有限公司承担本案诉讼费用。一审被告辩称辽宁某 的入职时间为2012年6月1日；被上诉人是因个人原因离职，无权要求经济补偿金，原审法院判决有误，请求发回重审或改判。被上诉人辩称被上诉人秦某答 ...
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》第四十一条规定的经济性裁员，需要注意的是后两种方式需支付经济补偿金。 除这三种方式之外，用人单位以其他理由解除劳动合同就属违法解除。 按照《劳动合同法》相关规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同后，劳动者不要求继续履行合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应该按照经济补偿 ...
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即医疗、失业、生育均没有建立档案，也没缴纳费用。根据上述相关规定，用人单位依法负有为劳动者购买五种社会保险的义务，不得擅自通过任何形式免除。因此，二审 单位未足额缴纳或欠缴社会保险费为由请求解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金的，不予支持。根据深圳特区法规的规定，深圳并不支持劳动者一言不合就以“未 ...
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