因本案产生的律师费5000元。 被申请人口头辩称：1.应聘登记表可视为书面劳动合同，申请人关于此项诉请无事实依据；2.申请人未按公司规章制度擅自自行离开公司，违反 支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的， 内提出，否则将无法获得支持。小王于08年5月底进入公司，因公司原因未签订书面劳动合同，小王从08年6月底起可主张双倍工资，但应在一年的时效内 ...
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14条第3款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同此时法律推定双方已签订无固定期限劳动 仲裁时效期间，并适用一般性的中断中止情形。至于仲裁时效期间的起算点，以未签订劳动合同期间的终点为起算点，吴某主张2008年6月7日至2009年5月 ...
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、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。 法律规定： 《劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《劳动法合同法》第三十九条的规定劳动者在 ...
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工资。 另外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。你要注意的是，签订书面劳动合同 单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等来证明双方劳动关系的存在。（现在手机很智能，随手拍）13学点法律：会辨别无效合同 ...
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工作为由通知申请人不要再来上班，将申请人违法辞退。申请人认为，被申请人违反劳动法、劳动合同法等法律的规定将申请人辞退，严重损害了其合法权益。为此，申请人向劳动争议 款 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条第一款用人单位自用工之 ...
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在江津某动力有限公司工作。2008年8月18日，公司发出《公告》，称公司已将劳动合同书文本发到各部门，要求雷某等人在同年8月31日前到公司签订书面劳动 ，应视为已从2009年1月1日起与雷某订立了无固定期限劳动合同。 同时，该条规定在视为订立无固定期限劳动合同后，用人单位应立即与劳动者补订书面劳动合同 ...
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书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个 申请仲裁。裁决：B从2012年8月1日至2013年6月30日止支付A未签合同的双倍工资差额。B从2013年7月1日起至10月31日止支付A未 ...
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。陆某1995年到实业公司工作，1999年实业公司安排陆某到化工厂工作，根据《劳动合同法实施条例》第十条的规定，陆某在实业公司工作的工龄可以合并计算为化工厂的 八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。 ...
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八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同 的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的，劳动行政部门应当责令用人单位支付。温馨提示：意识到自己需要维护自己的权利之后要尽快收集 ...
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