单位在仲裁时主张品除颜某从肇事者处得到的相应内容的赔偿金，应当支持。 对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能，应当遵循的法律是行政法规，不是民法 司法解释可以作出人民法院可以受理并予以支持的规范。因此，笔者认为司法解释解决的是职工的双向救济途径问题，而不是确认职工应当取得双份重合赔偿的问题。当然， ...
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单位在仲裁时主张品除颜某从肇事者处得到的相应内容的赔偿金，应当支持。 对劳动争议进行仲裁是劳动部门的一项行政职能，应当遵循的法律是行政法规，不是民法 司法解释可以作出人民法院可以受理并予以支持的规范。因此，笔者认为司法解释解决的是职工的双向救济途径问题，而不是确认职工应当取得双份重合赔偿的问题。当然， ...
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经营状况发生较大变化，经济效益出现下滑等客观情况，可以降低待遇水平最新的《天津法院劳动争议案件审理指南》（2018年1月1日生效）第19条：“【用人单位单方 的解除行为并无不当。笔者建议，无论公司调岗是否合理，员工都应采取正当途径予以解决；消极对抗不服从调令，尤其是不到岗上班，反而会使自己落入被动境地 ...
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该如何维护自己的权益。案件结果：鉴于上述情况，律师建议霍某通过法律途径，申请劳动争议仲裁，解决与公司之间的纷争。于是，霍某在2009年10月26日向 某的请求，裁决航空公司自本裁决书生效之日起三日内，支付给霍某解除劳动合同赔偿金16849.14元及2009年9月份工资800元。之后，航空公司并未起诉到 ...
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以其他非正当理由拒绝返岗的，指导企业依法予以处理。鼓励企业积极探索稳定劳动关系的途径和方法，对采取相应措施后仍需要裁员的企业，要指导企业制定裁员 把风险隐患化解在萌芽状态，着力提升基层预防化解劳动争议能力，推动企业建立健全内部劳动争议协商解决机制。大力加强专业性劳动争议调解工作，创新仲裁办案方式，加强 ...
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局洛（栾）工伤退字（2011）号不予受理通知书1份。7、栾川县劳动争议仲裁裁决书1份。以上证据证明申XX将工伤认定资料交给被告，于2011年5 为工伤，使得本来可由工伤保险经办机构从工伤保险基金中支付该受伤职工工伤待遇的途径和程序丧失。但这并不意味着该受伤职工工伤待遇权益的绝对丧失，劳动者享受劳动保护 ...
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法庭的三项纪录:“扣押外轮吨位最大”、“乘艇扣船离岸最远”和“解决纠纷时间最短”。及时有效的扣船工作,对于首次到中国法院进行诉讼活动的 双方当事人之间的纠纷应由有关部门按照企业改制的政策规定统筹解决,不属于人民法院应当受理的劳动争议案件,裁定驳回起诉。最高人民检察院抗诉,最高人民法院进行了再审。 最高 ...
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争议的，可通过民事诉讼处理；与聘用单位之间因履 行聘用合同发生争议的，可通过人事或劳动争议仲裁渠道解决。” 第二种意见认为，老赵之死应该认定为因工死亡。 不形成劳动法律关系，其受到的伤害不是工伤，应通过民事诉讼途径解决。所以我认为，本案的老赵，应该受劳动法的调整。他虽然与用人单位没有签订书面劳动合同， ...
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时间，预留保修金利息的免除或计取。3．质量返修责任或费用争议解决方式、途径 8、涉及工程造价诉讼案件的法律服务 在建筑工程承发包合同纠纷诉讼案件的 人员提高收集证据技巧，指导运用规章制度进行科学管理,避免、减少处理违纪员工而发生劳动争议应当承担的举证风险； （2）协助建筑施工企业及工程项目部预防因劳资 ...
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对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼，法院应当受理，否则是堵塞了当事人的救济途径；而且如果法院不受理，对仲裁裁决的效力无法确定，确认此裁决有效无法律 解决，不服认定可提起行政诉讼；在处理最高人民法院所规定的劳动争议案件中发生此类争议，可以通过仲裁解决，不服裁决可提起民事诉讼。 山东省临沂市罗庄区人民法院：何 ...
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