双方约定工资上调至每月10000元。某某家具与朱某某于2014年8月10日解除劳动关系。另查明，2014年8月，某某家具公司以朱某某私自将某某家具公司 五）其他劳动者的证言等。"依据上述规定，结合朱某某向原审法院提交的"个人薪金收入证明"和某某家具公司在其民事起诉状中自认朱某某担任该公司生产厂长、月薪 ...
//www.110.com/ziliao/article-567347.html -了解详情
日至同年9月23日的加班工资594元、拖欠加班工资经济补偿金149元、解除劳动关系的经济补偿金5184元及2007年8月的福利基金12元，合计5939元；驳回 工作时间外的延长工作时间的加班工资，按3元/小时计算，因被告对此未能举证证明也未提出有力的辩驳事实及理由，故本院确认被告未向原告支付每月多工作 ...
//www.110.com/ziliao/article-515388.html -了解详情
有关补缴社会保险的请求。本院认为，由于双方当事人对双方曾经存在劳动关系，以及2010年9月17日解除劳动关系的事实不存在争议，本院对该事实予以认定。关于劳动 合同法实施条例第八条的规定，职工名册应当包括用工起始时间等内容）来证明双方劳动关系成立的时间，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条也 ...
//www.110.com/ziliao/article-515202.html -了解详情
京海劳仲字[2009]第12139号裁决书，裁决指南针公司向荀茹萍支付违法解除劳动关系的违约金50万元。原告指南针公司不服仲裁裁决，向法院起诉，认为仲裁委员会 劳动者约定由用人单位承担法律规定范围之外的违约金，且指南针公司未提交充足证据证明该条款订立时荀茹萍存在欺诈、胁迫或乘人之危的情况，法律亦未禁止 ...
//www.110.com/ziliao/article-379341.html -了解详情
。2004年4月，原告向法院申请执行，同时以被告未给其办理解除劳动合同的相关手续，由此造成其工资收入损失为由，要求被告赔偿自2003年10月3日起至办理完毕 确定，尚须依赖相当的客观条件才有可能实现。本案中，原告因被告迟延办理终止劳动关系后的相关手续，致使原告失去了一时的劳动力市场的准入权（就业权）。 ...
//www.110.com/ziliao/article-58668.html -了解详情
记录； （3）胸卡、门禁卡、工作证、工作卡或工作记录单（表）； （4）房贷收入、缴税证明； （5）考勤卡； （6）工资支付证明、拖欠 ： 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-938772.html -了解详情
所购买，李某某认为房产系用家庭共同经营所得的收益购买，但没有提交任何证据予以证明。 二、法院裁判情况 一审法院经审理认为，陈乙与李某某未办理结婚登记于 以夫妻名义同居生活案件的若干意见》第10条的规定，“解除非法同居关系时，同居生活期间双方共同所得的收入和购置的财产，按一般共有财产处理。” 本案重点是 ...
//www.110.com/ziliao/article-689072.html -了解详情
)子关系。2、2010年5月24日新乡县合河乡贾桥村委会、村民调出具的证明一份，内容为：二原告三十多年前抱养的儿子刘雄华游手好闲、不爱劳动、 明确的事实和法律根据，本院不予支持；要求被告给付解除收养关系后的生活费的请求，根据相关的法律规定，结合二原告的年龄、劳动能力、生活来源、子女情况及被告的实际情况 ...
//www.110.com/ziliao/article-651379.html -了解详情
书面劳动合同双倍工资差额39160元；2、被申请人单位支付解除劳动关系经济补偿金5874元；3、被申请人单位支付2012年8月16日至2013年10月17日期间的 第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度 ...
//www.110.com/ziliao/article-552240.html -了解详情
签订的时间规定。《规定》第八条指出，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。2.用人单位招工应具备的条件。《规定》第九条指出，用人单位应当依法 的用人单位作出了强制性规定，规定合同期限从签字之日起不得少于一年。5.约定提前解除劳动合同应注意哪些问题。《规定》第十八条规定：用人单位在与按照岗位要求 ...
//www.110.com/ziliao/article-326394.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务