、劳动合同一份，用以证明双方存在劳动关系；2 、自行制作的谈话笔录一份，用以证明系被申请人解除其劳动合同；3 、申请人工资清单位一份，用以证明工资 违法解除，要承担每年两个月工资的经济赔偿金。 2、举证责任的分配问题。根据谁主张，谁举证的原则，对于违法解除劳动合同的案件，劳动者必须举证证明系单位解除 ...
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，不予支持。遂判决：一、英利公司在本判决生效后立即支付陈克斌解除劳动关系的经济补偿金14768.46元；二、英利公司在本判决生效后立即赔偿陈克斌 不在此范围内，仍应适用最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定的视为双方同意以原条件继续履行劳动合同，应视为双方之间有书面的劳动合同 ...
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6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人A公司承担。 【法律分析】 一、什么是劳动关系 1.我国劳动立法并未对“劳动关系”的概念作出界定。虽然 ...
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的条件，但公司未与周某签订无固定期限劳动合同。因此，周某起诉至珠海市劳动仲裁委，要求公司支付违法解除劳动关系的赔偿金***元和未签无固定期限合同期间的双 了，案件达成了和解，也算是取得了一个不错的结果，但是，这么一个简单的案件，在劳动者应当胜诉的一个情况下，仲裁、一审居然都败诉，这不能不说是违反法理、 ...
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的权益维护发生困难。 为了解决劳务派遣而引发的劳动争议，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第10条规定："劳动者因履行劳动力派遣合同 ．被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系，不可以对劳动者行使劳动关系中的权利，例如：解除劳动合同、调整工作岗位等，这些行为要通过派遣 ...
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5个月房帖合计5500元，支付其解除劳动关系的经济补偿金。 评析 根据劳动和社会保障部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第二十条规定，劳动者按照《 最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条明确规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付 ...
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于2006年1月1日受理了原、被告的劳动争议案件，并且被告在调解时认可了原告的连续工龄，意味着被告对原告解除劳动关系经济补偿的承认。据此，巫山县劳动争议仲裁委员会对原告要求给予其解除劳动关系的经济补偿的申请应当受理，被告以该案已过诉讼时效为由请求法院驳回原告的诉讼请求法院不予支持。被告应按其在 ...
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日的劳动合同一份，期限届满后，费某继续在该公司工作直至双方解除劳动关系再没有签订过书面的劳动合同，2012年10月30日，该公司以费某不服从管理，经 月30日止，判令其不需向费某支付赔偿金27852元。【案件焦点】 1、该公司与费某的劳动关系从何时起建立？ 2、该公司是否需向费某支付赔偿金27852元 ...
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劳动关系的存续时间，由对方支付解除劳动关系的经济补偿金、工作期间的工资差额、工作期间未缴社保的经济损失等。 3、经过劳动人事争议仲裁委员会开庭审理，杜飞 继续向法院起诉，其目的是拖延劳动争议案件的处理时间，摆脱减轻企业应承担的责任。 5、针对用人单位拒不承认改制前的劳动关系存续时间，代理律师专门到工商 ...
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仲裁，请求裁决华博电机公司支付拖欠的工资、未签订书面劳动合同的双倍工资差额、解除劳动关系的经济补偿金。仲裁委支持了冯某的部分仲裁请求。 冯某不服仲裁裁决 ，其随后又与其他单位建立起名副其实的劳动关系。最高人民法院2010年9月14日出台的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定： ...
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