的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。第十三条用人单位与劳动者不得在劳动 的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（一）劳动者与用人单位协商一致的 ...
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约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会发生合同到期 固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿 ...
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约，其实就是签订新的劳动合同。合同到期只有在固定期限劳动合同里才会发生，而无固定期限劳动合同是没有合同到期日的，所以签订了无固定期限合同就不会发生合同 固定期限的。所以，及时的提出并要求公司签订无固定期限合同是很重要的。 合同到期公司不续约有经济补偿吗？公司辞退员工，大多数情况下都是需要支付经济补偿的 ...
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20日止，1800元/每月11个月2倍=39600元） 2.给付未签订无固定期限劳动合同经济补偿64800元（2012年6月20日至2013年12月20日止， 与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止 ...
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劳动合同法》第八十二条第二款“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的 2、判决被上诉人支付上诉人2009年5月2011年1月期间的双倍工资60000元，支付上诉人解除劳动合同的经济补偿金6000元；3、判决被上诉人为上诉人补撤 ...
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，最高不能超过12个月；如果用人单位违反劳动合法的规定解除员工无固定期限劳动合同的，员工可以按照劳动合同法第八十七条的规定，要求企业给予双倍的经济赔偿，即在企业工作一年，给予职工本人标准工资的2倍进行赔偿。这里补偿和赔偿的关键是企业是否违反劳动合同法的规定，是否是和员工本人协商一致，是否提前30天 ...
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。真的如负责人所说，公司没有问题吗？ 案例分析 首先他认为，黄先生确实不符合签订无固定期限劳动合同的条件。《劳动合同法》规定，企业与劳动者连续订立两次固定期限 第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原 ...
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1日起变更为无固定期限劳动合同。在无固定期限劳动合同执行期间，如果甲方违约，要向乙方支付违约金50万元。本违约金条款与劳动合同法中的补偿条款同时适用 荀茹萍以指南针公司无故辞退为由，向北京市海淀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求该公司支付：违法解除劳动合同的违约金50万元。该委做出京海劳仲字[2009 ...
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劳动合同并按照本法第46条规定支付经济补偿，但第38条第1款第6项“法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形”作为兜底款项，也未将用人 的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 用人单位违反法律、行政法规强制性规定的 ...
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劳动关系通知书。创勤律师团队建议该员工通过快递，发出要求公司签订无固定期限劳动合同的书面要求。员工对此种做法表示不理解，认为：公司已经发出意向书并且已经 是违法解除劳动关系，应该根据工作年限作出一年两个月工资的赔偿，何况公司已经发出终止劳动关系通知，觉得无必要再主动发出要求公司签订无固定期限劳动合同的 ...
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