单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的朱某的岗位为销售员，在试用期内未完成一笔销售，根据某机械工程有限公司下发的有关试用期间的通知规定，因朱某销售额为零，公司告知其试用期不合格并解除劳动合同，符合法律规定，不应支付经济补偿。 另一种意见认为，某机械工程有限公司 ...
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法律规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无 人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【意见分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资？第一种意见认为，试用期内未 ...
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条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”解析：一旦未按照法律规定的时间签订 自己准备的笔，用劳动者平时写字的字体当面签署劳动合同等。试用期劳动合同避免单独就试用期签订所谓试用期劳动合同。案 例小王新入职某贸易公司，公司人事主管告诉 ...
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10月，黄某在公司工作了5个月后辞职。2013年2月，黄某以公司未与其签订书面劳动合同为由，向劳动人事争议仲裁部门申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额部分。【分歧】试用期内未签订书面劳动合同，用人单位是否应支付双倍工资 ？第一种意见认为，试用期内未签订书面劳动合同， ...
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是错误的。 《中华人民共和国劳动法》第二十一条规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过六个月。而被诉人规定申诉人那某的试用期限为一年 同意被诉人将其调整到食品厂劳动服务公司汽车配件商店工作的意见,并变更原劳动合同; 3.仲裁费60元,由双方各承担30元。 经验教训 1.用人单位与劳动者签订劳动 ...
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的真实有效性，《劳动法》第二十五条第（一）项赋予用人单位单方解除劳动合同的权利。从法律性质的角度分析，这项权利属于形成权，即因一方当事人的单方 文件中也有具体规定，1995年原劳动部办公厅《对〈关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示〉的复函》（劳办发[1995]16号）规定，对试用期 ...
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刑事责任的o" 《劳动法》第26条：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： （一）劳动者患病或者非因工 享受3-24个月的医疗期。同时，《劳动法》第2 1条规定： “劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。’’ 《劳动合同法》第4 2条第（ ...
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、试用期最长为6个月。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过 月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 2、同一用人单位与同一劳动者 ...
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的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。） 二、工作内容和工作地点 （一）乙方的工作部门为 ， 岗位 指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的； （9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。 甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同， ...
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第二个月开始，公司应当支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ 案件回顾： 王某在2015年6月 新进员工通过一段时间对公司的企业管理和企业文化是否认同，双方实际上是通过试用期的考核，来决定是否要建立长期、正式的劳动关系。 尽管劳动者与用人单位双方 ...
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