至2013年7月10日未签订劳动合同的二倍工资16600元；3、支付经济补偿金3750元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金7500元。河南省郑州市管城区人民法院 与某某公司于2013年3月1日建立劳动关系，双方约定3个月的试用期，试用期工资5000元每月。2013年7月10日，某某公司正式解除与王某的 ...
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、解除劳动合同的日期及原因、工作岗位、在本单位的工作年限、支付经济补偿金数额等内容。8.4.2劳动者与用人单位应当及时办理工作交接，并且保证 的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当年当地最低工资标准。a) 计时工资：乙方试用期工资 元／月；试用期满工资 元／月。b) 计件工资： 。c) 其他形式： ...
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合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。在试用期内，用人单位应当为劳动者缴纳各项社会保险。5你得要求：工作地点、工作 规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。 因此，如果单位提供的合同中约定有“劳动者已知悉单位的各项规章制度”的 ...
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补偿金，但是如果因为公司单方无故违约给劳动者造成损失的，要赔偿。 22、单独签订试用期协议，到底有无效力，存在哪些风险?与新员工直接签订劳动合同，是否意味着在 单位无过错的，不用赔偿;如果员工无过错的，需要支付经济补偿金。二、完善新员工管理制度，首先在试用期开始时就应由上级领导负责新员工的工作安排、 ...
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10月及11月的工资。当年12月25日,公司以驾驶技术不过关,未通过试用期为由,口头辞退张某。2009年1月12日,张某申请仲裁,要求公司支付:1 年12月的工资1747元、终结劳动关系经济补偿金500元。张某不服,向一审法院诉称,因未签订劳动合同,故不存在试用期,月工资应为2500元,坚持仲裁期间的 ...
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仲裁委申请了劳动仲裁，要求公司支付未签订合同期间的双倍工资及解除劳动合同的经济补偿金。仲裁经过审理后认为，虽然公司没有和宋某签订书面的劳动合同，但是 条款，但是还欠缺一些如公司的详细信息、休息休假的具体内容等，0FFER上约定试用期不缴纳保险也是违法的，应属于无效，另外，OFFER只是英文版本且上没有 ...
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缴纳社会保险的，员工有权提出解除劳动合同并要求单位支付经济补偿金。D、本案是用人单位在试用期方面“试用期内不交纳社会保险费”的典型错误。案例7：张三新 与张三的劳动合同。评析：A、法律依据：劳动部办公厅对《关于如何确定试用期内不符合录用条件可以解除劳动合同的请示》的复函 (劳办发[1995]16号)： ...
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杨某。杨某是法律专业毕业，有较好的法律维权意识，知道未签订劳动合同即为事实劳动关系且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前一个月通知解除劳动关系而需支付的 ...
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薪资待遇根据岗位变动而进行调整，月工资由18000元调整为8000元，调岗后试用期为一个月。若无异议，请于2015年5月15日办理调岗手续 曾向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求xx公司支付：解除劳动合同经济补偿金20000元；2015年1月4日至1月31日工资差额13184.51元 ...
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且无法证明试用期。因此，杨某以A公司擅自解除劳动关系为由，向深圳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求A公司支付解除劳动关系一个月工资的经济补偿金、未提前 上A公司人事经理的批复相吻合。 结果： 深圳市劳动争议仲裁委员会支持了A公司在试用期内解除劳动合同的主张，裁决A公司胜诉。 （注：在处理纠纷的过程 ...
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