汉律师事务所作为法律顾问，成功维护了顾问单位的合法权益。判决书： 北京市朝阳区劳动争议仲裁委员会 裁 决 书 京朝劳仲宇【2011]第09811号 申请人：李某， 的证据在案证实。 本委认为：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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能胜任公司工作为由向公司书面提出辞职。 王小姐于2009年8月1日向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付2008年5月1日至2009年7月31日期间 个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定？ 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道 ...
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本解释施行前已经审结的案件，不得适用本解释的规定进行再审《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定（2008年8月11日最高人民法院审判委员会第1450次会议通过）法释〔2008〕11号第一条 当事人可以对债权请求权 ...
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多支持11个月。 2、请求双倍工资的诉讼时效如何认定? 我国《劳动争议调解仲裁法》第27条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当 计算，到2009年8月1日王小姐提起仲裁时，2008年5月、6月和7月双倍工资的仲裁请求已经超过了时效，因而没有得到仲裁委员会的支持。 ...
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以下简称服装公司）从事车工工作，工作期间双方未签订书面劳动合同。离职后，李某向北京市通州区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求服装公司向其支付工作期间未签订 双倍工资定性为罚则是正确的。2、时效的适用根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》（以下简称仲裁法）第二十七条的规定及《最高人民法院关于审理劳动 ...
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）的时间，提高办事效率，承办律师在准备好劳动争议仲裁申诉书及其相关证据材料后，向深圳市宝安区劳动人事争议仲裁委员会进行立案，仲裁委予以受理立案，并定于2012年 的。如果申请人继续起诉至法院，该案被改判的可能性还是很大的。至此，该案仲裁阶段代理完毕。 本案例系本律师执业过程中办理的，转载的请说明来源 ...
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的工资，并支付经济补偿金。经劳动争议仲裁委员会审理，依法裁决建筑公司支付拖欠胡某的5个月工资，并按规定支付经济补偿金。 以上两个案例中，虽然张某和胡 。劳动关系受《劳动法》、《劳动合同法》等专门性的劳动法律法规制约。发生劳动纠纷时，依据《劳动争议调解仲裁法》，实行仲裁前置程序，当事人必须先申请劳动争议 ...
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发展有限公司支付申请人黄某律师费4799.4元； 六、驳回申请人黄某其他仲裁请求。 【案例评析】 本案系劳动争议纠纷。本案中，被申请人辩称应聘登记表可视为书面 表示异议的，用人单位应当予以答复。 四、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第六条 发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与 ...
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最近，手头有一桩劳动争议案件，可作典型案例来分析上述问题。 我方当事人系对方公司早期创业员工之一。2004年4月，当事人进入对方公司担任副总经理职务 的范畴，哪些需要当事人另行起诉解决？这就要通过专业的法律知识加以判断。 《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》规定，我国境内的用人单位与劳动者发生的下列 ...
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劳动人事争议仲裁委员会仲裁裁决书 常武劳人仲案字【2014】第1366号 申请人：李某 委托代理人：朱兵飞、许艳青 江苏铭天律师事务所律师 被申请人： 一次性履行完毕。 三、李某的其他仲裁请求不予支持。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第50条的规定，当事人对本裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书 ...
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