8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。被告宝冶公司辩称：原告徐恺的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向 冶公司解除劳动合同并无不当。一审认定徐恺以辞职方式与宝冶公司解除劳动合同关系正确，宝冶公司的该项上诉理由不能成立。宝冶公司在已经与徐恺解除劳动 ...
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8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。 被告太工公司辩称：原告张皑的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向 太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除劳动合同关系正确，太工公司的该项上诉理由不能成立。太工公司在已经与张皑解除 ...
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8个月)；赔偿原告精神损害抚慰金2000元。 被告太工公司辩称：原告张皑的辞职申请应向公司劳动人事部门提出，并由劳动人事部门决定是否与原告解除劳动合同。原告在向 太工公司解除劳动合同并无不当。一审认定张皑以辞职方式与太工公司解除劳动合同关系正确，太工公司的该项上诉理由不能成立。太工公司在已经与张皑解除 ...
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字第34号仲裁裁决书，认为双方于1990年1月2日订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在劳动关系，驳回了李某某的仲裁请求。 原告李某某对 应申请仲裁，其现在主张已超过仲裁时效，本院也难以支持。本院认为被告的辩解理由成立。该院依照《中华人民共和国劳动法》第八十二条和《最高人民法院关于审理劳动 ...
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经济补偿金21000元。3、判令某某公司支付王某某防暑降温费420元。事实与理由：2017年7月份，王某某入职某某公司处工作，担任销售公司副总经理兼 法院。 某某公司辩称，同某某公司诉状意见，经济补偿仲裁认定正确，王某某主动辞职，不应当某某承担。 当事人围绕诉讼请求依法提交了证据，本院组织当事人进行了 ...
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二倍工资差额3652.94元。 单某某不服，向北京市第一中级人民法院提起上诉，其上诉理由同一审辩称。 被上诉人泛太物流公司辩称：同意一审判决，不同意上诉人单某某 泛太物流公司的主张即双方劳动合同于2011年8月17日因单某某提出辞职而解除的认定正确，法院予以确认。单某某的该项上诉请求没有事实和法律依据 ...
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、请求依法支持上诉人原审诉讼请求； 3、一审、二审诉讼费用由被上诉人承担。 上诉理由： 一、2010年10月14日，上诉人与被上诉人未就解除劳动合同及工资、 。这种明显存在欺诈、显失公平、乘人之危的《员工辞职表》，不应得到原审法院的有效认定。 基于上述事实与理由，上诉人认为，原审法院判决认定事实错误， ...
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即使劳动者有其他违约行为或不当行为，都不能作为用人单位阻止劳动者辞职、不办理退工手续的理由。对于劳动者的违约行为或不当行为，用人单位可以通过其他方式维权。 邮局快递的方式递交给单位，邮局的挂号信单据或快递单据可以作为何时向单位提出辞职的证据。其次、对于公司所说的没有办理离职手续的问题，吴某可以提供证据 ...
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劳动者编造请假事由的行为违背诚实信用原则。劳动者请假应当有明确、真实、合理的理由，切不可隐瞒实情、胡编乱造请假事由，并严格遵照用人单位的规章制度办理请假手续 免责理由。女职工在孕期、产期、哺乳期严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以依照法律和规章制度解除劳动合同。案例九：取得北京户口后提前辞职给单位 ...
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组建与我公司相同的企业，不得在该企业任职；赵立霞虽然2000年7月已提出辞职，但未获得我公司的批准，2000年8月赵立霞已到智汇建公司任职 最低标准，一审法院据此予以酌定，于法不悖，法院予以支持。综上所述，上诉人的上诉理由缺乏事实与法律依据，法院不予支持，其上诉请求应予驳回。一审法院判决认定事实清楚， ...
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