争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议的，由用人单位负举证责任。即是 民主程序制定合法的规章制度并向劳动者公示。 2、用人单位应在规章制度或劳动合同中对严重违反、严重失职、重大损失等表示程度的概念予以合理界定、细化，同时对 ...
//www.110.com/ziliao/article-299310.html -了解详情
与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被安排接受培训。 李开学自认工作认真负责，未违反单位劳动 裁决用人单位应向李开学支付双倍工资。 律师评析：单位不与员工签订书同劳动合同存在多种风险 重庆永登律师事务所陶跃明律师分析认为，因单位未与劳动者签订 ...
//www.110.com/ziliao/article-201462.html -了解详情
胜任工作，坚持辞退合法合理。仲裁委认为：第一、根据劳动合同法，即使员工确实不能胜任工作，也要进行培训或调岗，而不能直接以此为由解除劳动合同；第二、 单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1月工资后，可以解除劳动合同。2、《劳动合同法》第48条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-166879.html -了解详情
应支付双重经济补偿。 再次，要正确理解经济补偿金适用范围。按照劳动法及相关规定，违反劳动合同的责任承担方式主要有三种，即行政责任、经济责任和刑事责任。其中经济 给予经济补偿的情形也作了较明确界定：一是经劳动合同当事人协商一致解除劳动合同的。二是非过失性辞退劳动者，包括三种情况：（１）劳动者患病或者非因 ...
//www.110.com/ziliao/article-145918.html -了解详情
无固定期限劳动合同被辞退 一则武汉劳动案例2004年11月，武汉的姜某入职武汉某物业公司，担任设备维修员，与公司签订无固定期限劳动合同。2020年5 解除劳动合同的事由为单位员工有严重过错，解除劳动合同即不违法。 该武汉劳动案中，姜某违规操作，严重违反公司管理规定，公司可以按照规定，以单位员工严重违反 ...
//www.110.com/ziliao/article-922440.html -了解详情
社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。故被告应当依法从2008年 劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元； ...
//www.110.com/ziliao/article-515480.html -了解详情
社保，但双方并未签订新的书面劳动合同。2009年8月底，被告在未与原告商量，甚至未事先通知原告的情况下，突然将原告辞退。故被告应当依法从2008年 劳动合同期间的双倍工资差额21808元；2、判令被告立即向原告支付违反解除劳动合同的赔偿金8000元；3、判令被告向原告支付拖欠的销售提成约13000元； ...
//www.110.com/ziliao/article-515390.html -了解详情
书面劳动合同，也没缴社保，现在我被辞退了，我怎样维权呢？ 北京劳动法律师董作义说：可以要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，由于公司未依法办理 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-373008.html -了解详情
用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以刘某不服从分配为由，解除了劳动合同，将刘某辞退。当事人向劳动仲裁委提出仲裁，最终仲裁委裁决公司支付违法解除劳动 条规定“第十七条规定：“订立和变更劳动合同，应遵循自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行 ...
//www.110.com/ziliao/article-368436.html -了解详情
职工，并于3月6日办理了有关辞退手续。申诉人认为其与被诉人签订的劳动合同期限并没有到期，要求被诉人继续履行双方签订的劳动合同。被诉人以无岗位安排为由予以拒绝 即劳动合同订立时所依据的客观情况已发生重大变化。在此情况下解除劳动合同，并无违反《劳动法》第二十六条第(三)项的规定，但应该按规定支付经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-325629.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务