社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;( 规定不一致,应按劳动部劳部发〔1994〕532号规章执行。 96.劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)对 ...
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社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;( 规定不一致,应按劳动部劳部发〔1994〕532号规章执行。 96.劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)对 ...
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社会保险福利费用,如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等;(2)劳动保护方面的费用,如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等;( 规定不一致,应按劳动部劳部发〔1994〕532号规章执行。 96.劳动部《违反<中华人民共和国劳动法>行政处罚办法》(劳部发〔1994〕532号)对 ...
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的双方民事法律行为。 年龄要求:结婚必须符合法定的条件,比如男女双方都要达到年龄,男22岁,女20岁,没有达到婚龄的不能结婚。 程序要求:比如结婚双方一定要到 男与乙女2000年结婚,生有一女,后乙又怀孕,因害怕违反计划生育政策,在未征得丈夫同意的情况下,做了人工流产手术。甲男知道后非常生气,向法院提 ...
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的,符合《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)规定的免除赔偿责任的条件。一审判决认定腾跃公司与国×公司系委托合同关系,按照《合同法》第四 年9月15日,济南市环境保护局与济南市卫生和计划生育委员会联合发文《关于过渡期间全市医疗废物集中处置工作有关问题的通知》,文件号为济环字﹝2015﹞168号 ...
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解除聘任合同: (1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤, 解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方: (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善 ...
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解除聘任合同: (1)乙方患病或非因工负伤,在国家规定的医疗期内; (2)乙方是实行计划生育的女性,且在孕期、产假和哺乳期间; (3)乙方因工负伤, 解除聘任合同,但应当提前30日以书面形式通知甲方: (1)在试用期内; (2)经国家有关部门确认,工作条件恶劣,严重危害乙方身体健康,甲方又不努力改善 ...
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收养子女,进行助孕生育并不违反国家相关人口和计划生育法律法规;小琴作为丧偶妇女,有别于要求实施人类辅助生殖技术的单身妇女,并不违反社会公益原则。 最后,医院与 费用,没有明确具体时间限制,医院也曾告知小琴的胚胎续冻费可以在胚胎移植时一并支付。即使符合合同解除条件,医院并未行使合同解除权,小琴与医院医护 ...
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、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,甲方应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。五、社会保险和福利待遇(一)合同期内,甲方 劳动合同,且无需支付乙方解除劳动合同的经济补偿金。1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反甲方的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给 ...
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规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日、寒暑假、探亲假、婚假、计划生育等假期。5、甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金。第五条 约定支付工作报酬或者提供工作条件的。9. 乙方要求解除聘用合同,应当提前三十天以书面形式通知甲方。第七条 违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用 ...
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