的争取技巧和裁判标准具体分述如下。 北京市第一中级法院召开未成年子女抚养问题纠纷案件审理情况暨典型案例提示新闻通报会，法官建议：子女利益最大化原则应放首位。 《 的因素 司法裁判通常还会兼顾稳定收入、工作时间、性情特点、生活习惯、与孩子的亲子关系、对抚养费、探视权的配合态度，当事人个人素质、家庭环境、 ...
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分属不同的法律关系。依照《最高人民法院关于在审理经济纠纷案件中涉及经济犯罪嫌疑若干问题的规定》第十条规定：人民法院在审理经济纠纷案件中，发现与本案有牵连，但与 汇票中不包括前述4张银行承兑汇票。五、一审卷宗材料载明，本案第一次开庭时间原定为2016年5月17日，从卷内送达回证情况来看，开庭传票已送达， ...
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的家具、装修损害最常产生纠纷。一旦发生纠纷，邻里之间首先本着互谅互让的原则协商解决问题，但协商不成则可以通过法律途径解决。首先，此类纠纷属于侵权法律关系， 证据的固定必须及时、合法、有效。对此法官提示，供暖设施发生故障后除了第一时间报修外，也应当及时保存证据，包括存留漏水现场影像，对供暖设施、家具、 ...
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，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者 事项决定公示，或者告知劳动者。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十二条等法律规定，未通知工会，也是 ...
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收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。 争议焦点： 1、公司是否可以根据情况对夏某 《劳动合同法》第四条之规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等 ...
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从2008年4月1日至2011年3月31日的劳动合同，约定实行综合计算工时 工作制，杨女士每月正常工作时间的工资为当地最低工资。2011年3月31日， 年3月31日与xx公司再次续签劳动合同，故原杨女士、xx公司双方属于协商一致签订固定期限劳动合同。现在杨女士以xx公司未签订无固定期限劳动合同主张二 ...
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、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当 决定公示，或者告知劳动者。”此外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十九条规定：“用人单位根据《劳动法》第四 ...
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一年一个月的标准。对李某支付提成的请求，因无证据不予支持。至于加班费问题，因李某的工资里有基本工资、补贴和提成，双方对具体的工作时间没有明确的约定，并且按照李某主张的工作时间经折算后，其正常工作时间工资不低于中山市最低工资标准，且李某的收入有提成，有多劳多得的性质， ...
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投资市场的商业模式和交易惯例，本质上属于商人基于自愿平等协商处置和调节相互商业利益的约定，具有经济上的正当、合理和公平性。该等条款约定首先应当适用合同法来判断其 管制目的这一问题给出标准和答案，进而为此后的商事实践提供指引，本身就是一项不可能的任务。更值得批判和反思的是，这一裁判思路所代表的公司法管制 ...
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，导致原告无法正常施工。致使原告以被告侵权为由诉至法院，要求被告停止侵害并赔偿损失。 庭审中，经审判员明示，被告在庭审中提出要留一个月时间让其行使行政诉讼 》第140条第1款第3项和《最高院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉若干问题的意见》第139条及《中华人民共和国土地管理法》第11条、第12条第 ...
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