。2011年12月28日，V（被申请人在该工地的总负责人）及申请人集体堵塞保定市东风路讨要工资，因严重影响了交通、公共秩序，V被保定市新市区人民法院 单位招用农民工都必须依法订立并履行劳动合同，建立权责明确的劳动关系”。建设部建市[2005]131号《建立和完善劳务分包制度发展建筑劳务企业的意见》三、 ...
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期限劳动合同 1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的； 2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距 劳动合同之列，用人单位无需支付二倍工资。 6、未与职工签订劳动合同，有集体合同需要付双倍工资？ 《劳动法》第16条规定的职工个人与企业订立的 ...
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那样的话，诉讼时效制度就形同虚设了。综上所述，我们认为，催收公告不能使诉讼时效期间已经届满的债权起死回生。【实务要点】当事人在合同中约定满足某种条件 土地补偿费发放到农村集体经济组织后，该集体经济组织按照民主议定原则，确定拟在集体成员范围内进行分配的数额后，农村集体经济组织成员针对该数额提出异议的情形 ...
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中出现了两种不同的意见： 第一种意见认为，该租赁合同属集体建设土地租赁合同，该租赁合同违反了土地管理法第六十三条关于农民集体所有的土地的使用权不得 的形式将农用地非法变更为建设用地的现象，以贯彻维护我国土地用途管制制度及耕地保护制度的立法目的。 笔者认为，第一种意见忽略了农民集体所有的土地的分类体系 ...
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案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上， ，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定 ...
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案情分析]这起争议的焦点在于，双方是否约定了试用期?劳动报酬问题是以公司的制度规定为准?还是以双方的口头约定为准? 首先，在双方是否存在试用期的问题上， ，工资数额可由用人单位与劳动者协商确定。协商不成的，适用集体合同规定。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，应当实行同工同酬。本案不存在工资约定 ...
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}0{(1) The worker has worked for an uninterrupted term of ten years for the employer;0} {0（二） 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄 ...
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征收土地公告办法(2010修正)》（2020.3.20失效）《国土资源部关于完善征地补偿安置制度的指导意见》（国土资发[2004]238号，2020.03.24失效）《国土资源 合同无效：（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；（三）以合法形式 ...
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可以认定其作为签订《合作协议书》时的企业、企业法人，明知国家法律、行政法规规定集体土地不得转让而仍然愿以公司和个人名义提供担保，并在《终止合作确认书》中 产生欺诈和滥用权利的弊端，对于独立担保的处理，应当坚持维护担保制度的从属性规则，在主合同有效的前提下，若当事人在非国际商事交易领域约定独立保证或独立 ...
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原因，主要表现为：规章制度制定主体不适格；内容不合法、不合理；与劳动合同和集体合同相冲突；违反公序良俗；程序不合法等。 《劳动合同法》强调了 4、清理现有规章制度，及时修改、重建与《劳动合同法》不一致的内容，完善各项制度程序； 5、提升企业文化内涵，构建和谐稳定的劳动关系。 ●如何降低企业规章制度撰写 ...
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