若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权， 上，法院经审理认为，被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任，由于原告杨某在本案中有一定过失，适用过失相抵规则，判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-354718.html -了解详情
若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权， 上，法院经审理认为，被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任，由于原告杨某在本案中有一定过失，适用过失相抵规则，判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-354538.html -了解详情
。孙某作为田某的雇员在从事雇佣活动中遭受到人身损害，田某作为雇主应当承担赔偿责任。还有一种意见认为：本案中，田某基于雇佣法律关系而对孙某 客观上没有履行能力，以至请求权只能得到部分满足或者全部不能满足。这种情况下，债权人是否享有补充请求权，再向其他债务人请求给付？笔者认为应当可以。理由是：首先，债权人 ...
//www.110.com/ziliao/article-346503.html -了解详情
法院起诉。 法院经审理认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。依照有关规定，定做人对定做、指定或者选任有过失的，应当承担相应的赔偿责任 的赔偿责任。本案中，原告并无证据证明被告存在定作、指示等过失。 在 被告是否曾指示小军擦洗玻璃外侧的问题上，虽然被告与原告提供的证人陈述不一致， ...
//www.110.com/ziliao/article-282863.html -了解详情
若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权， 的进一步体现。 综上，被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任，由于原告杨某在本案中有一定过失，适用过失相抵规则，故被告某装饰公司承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-243609.html -了解详情
人王某又在此案中处于何种法律关系主体，其应承担何种责任，以下有三种不同意见。 第一种意见：雇主李某不承担赔偿责任，由侵害人即第三人王某与张某按 、雇员是否受雇主的监督。对此，认定以事实上雇用关系的存在为标准，与当事人间是否成立书面约定无关，即以客观上被他人使用并为之服务而受其监督者均为雇员。通常提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-242709.html -了解详情
若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权， 上，法院经审理认为，被告某装饰公司对原告杨某的损失应承担相应责任，由于原告杨某在本案中有一定过失，适用过失相抵规则，判决被告某装饰公司应承担原告杨某 ...
//www.110.com/ziliao/article-233967.html -了解详情
人王某又在此案中处于何种法律关系主体，其应承担何种责任，以下有三种不同意见。 第一种意见：雇主李某不承担赔偿责任，由侵害人即第三人王某与张某按 、雇员是否受雇主的监督。对此，认定以事实上雇用关系的存在为标准，与当事人间是否成立书面约定无关，即以客观上被他人使用并为之服务而受其监督者均为雇员。通常提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-218677.html -了解详情
若干问题的解释》（以下简称解释）第十一条第一款规定的雇主承担 赔偿责任，首先要确定两者之间是否存在雇佣关系。在雇佣法律关系中，雇员的主要权利为报酬请求权 请人为之。本案中原告虽然没有签订书面雇佣合同，但到达场地后提供劳务，没 有一方提出异议，这已经在事实上建立了提供劳务的契约关系。根据原告杨某等搬运工 ...
//www.110.com/ziliao/article-189620.html -了解详情
空白。 我们重点应当分析的是雇主对雇员赔偿责任的构成要件： 一、受害人须为雇员 雇员应当是按照雇佣合同为雇主所选任并在其监督下执行受雇任务并获取报酬的人，雇佣关系是否存在，不仅要看有无雇佣合同关系，而且要看行为时的事实关系，即行为人是否为雇主提供劳务。至于雇佣合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-145519.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务