李某承担赔偿责任，其享有选择请求权。 【笔者意见】 本案的焦点是雇员因工受伤，雇主和直接侵权人是否应承担连带责任。笔者认为，本案应按民法理论上的不真正 。连带债务中各债务的发生，通常基于同一个原因，如基于同一合同约定，或基于共同侵权行为。连带债务中的各债务人之间须有主观的共同目的，存在主观的共同联系， ...
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某在本案中没有过错，不承担责任。被告张某应承担对原告丁某的侵权责任。被告李某作为原告丁某的雇主，应保证雇员在工作期间的人身健康，对雇员在雇佣 予以确定。 《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿 ...
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某在本案中没有过错，不承担责任。被告张某应承担对原告丁某的侵权责任。被告李某作为原告丁某的雇主，应保证雇员在工作期间的人身健康，对雇员在雇佣 予以确定。 《山东省高级人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的意见》第33条规定：“雇员在按照雇佣合同从事雇佣活动中致人损害的，应以雇主为被告，由共承担赔偿 ...
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观点。 第一种观点认为，因交警部门认定张某承担本起交通事故的全部责任，雇员张某应承担全部民事赔偿责任。 第二种观点认为，交警部门的事故责任认定并不能替代 张某应承担50%的民事赔偿责任。 【评析】 笔者同意第二种观点。 雇员致雇主人身损害不是法律规定的特殊侵权，本案是因一般侵权引起的赔偿，应按一般侵权 ...
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致人损害的, 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。 从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动 损害，赔偿权利人向人民法院请求赔偿精神损害抚慰金的，适用《最高人民法院关于确定民事侵权精神损害赔偿责任若干问题的解释》予以确定。 精神损害抚慰金的请求权，不得 ...
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的规定在一些单行法律和司法解释中有所涉及，例如：民法通则第122条规定的产品侵权责任，因产品造成损害，可以向销售商或者制造商要求赔偿；消费者权益保护法第35条第二 由此看来，前文所述雇员受害案中意见三的观点即是混淆了不真正连带债务与请求权竞合的区别，限制了当事人的权利救济。 （四）与侵权责任补充责任的 ...
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作为受益人应当给予张某一定的补偿。 笔者认为第一种的意见是正确的。 [评析] 本案所涉及的是雇员受伤的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。 （一）关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢作者认为应当 ...
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作为受益人应当给予张某一定的补偿。 笔者认为第一种的意见是正确的。 [评析] 本案所涉及的是雇员受伤的赔偿责任，其焦点是该种责任的归责原则和构成条件问题。 （一）关于雇员受伤的赔偿责任的归责原则 雇员受伤的赔偿责任是一种侵权责任。这种侵权责任是适用过错责任还是无过错责任原则呢作者认为应当 ...
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四条于月底结账时请求一次性支付报酬，符合承揽关系的报酬支付形式；第四，雇员一般不承担从事雇佣活动所产生的风险，承揽人却恰恰相反需要自担风险。双方约定 不属于雇佣关系。3、上诉人及其代理人在上诉状中长篇大论、不辞劳苦，给我们解读了侵权赔偿和债务清偿的法律概念，并据此指责一审法院混淆法律关系。对此，答辩人 ...
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根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条的规定，雇员只有在从事雇佣活动中受伤，雇主才需承担赔偿责任。从事雇佣活动，是指从事 原告的打架行为不属于雇佣活动的一部分。 雇主何某是否存在过错？《中华人民共和国侵权责任法》第三十五条规定：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成 ...
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