解除劳动合同，依法应当支付原告违法解除劳动合同赔偿金。原告离职前12个月平均工资高于2011年度深圳市职工月平均工资的三倍13785元，应按三倍平均工资作为 十七条中的“标准”，指的是“每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付……月工资高于……本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按 ...
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个性、爱好、习惯等则往往是难以获得的信息。作为商业秘密保护的客户名单是指作为一个整体的信息，而不是其中－部分。被告依据部分信息公知而抗辩整体信息公知是 十三条的规定，如果客户基于对员工个人的信赖而与员工所在单位进行市场交易，该员工离职后，能证明客户自愿与该员工或其新单位进行市场交易的，应当认定该员工或 ...
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使用他人的技术信息和经营信息的行为是否是合法的竞争行为，是本案审结后值得我们审思的一个重要问题。这里涉及到对不正当竞争行为的界定问题。各国立法对不 诚实信用原则和公认的商业道德的竞争行为。综上，本案被告四方公司利用从原告单位离职的技术工人带走的技术，生产与原告同技术含量产品，并利用原告的经营渠道销售其 ...
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要求，答辩人XX展览公司要求员工一般要做到早上九点半上班，中午十二点下班，午休一个半小时，下午一点半上班至六点下班。所以周六有时也需要上班，尽管如此，每周上班 。四、被答辩人周XX有恶意诉讼、滥用司法资源之嫌。被答辩人自其离职至现在已向相关部门接连提起三次仲裁申请，不仅存在针对同一请求事项反复申请仲裁 ...
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，也在三个月前做了转让。而王某工作单位告诉李某：王某两个月前已经离职，目前在什么公司工作不清楚。至于两套房产的成交价格、购房人身份、股票资金、家庭 、调查王某名下股市帐户、资金余额、调查以往夫妻打架的报警记录等等。在长达一个多月的调查后，王律师对案情有了进一步的了解。涉案两套房产，其中位于某某路一套 ...
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前来咨询，该公司刚开业不久时招聘了一个员工赵某，当时只签订了三个月的合同，合同期自2014年3月10日至6月9日，4月12日，这名员工向公司法定代表人李 解除劳动合同赔偿金。经仲裁裁决支持了赵某第一项仲裁请求，理由是由于公司无法举证赵某在4月12日主动离职，而当时公司只有李某与赵某两人，4月13日至5 ...
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可成公司打工后提出，被告事先没有告诉他们是到宿迁打工，他们都以为是到江苏苏州可成公司打工，而宿迁公司的生活条件很差，并且宿迁公司年假要放一个星期，学生都 异议，其不能证明该30人是由被告代为招工的，同时更不能证明该部分人员离职的原因。 对证据八的真实性无异议，但对其合法性有异议，居民委员会没有该项权利 ...
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协助办理档案及社会保险关系转移、出具离职证明手续等仲裁请求。2月份接受委托，4月初仲裁庭审，后代理律师协调双方调解，达成一致意见。两个月有余，当事人就从结案到收到 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向 ...
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对你予以辞退处理，同时公司根据你的在职时间，给予一个半月的月工资补偿。盛先生收到解除通知后，配合公司办理了离职交接手续，并且拿到了公司支付的1.5个 和不满。于是，盛先生决定委托律师代理提起劳动仲裁。【仲裁概况】2014年2月中旬，盛先生向公司所在地区的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付 ...
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其严重违纪为由寄出一份《劳动合同解除通知书》。丁先生随后于2012年7月前往公司人事部办理离职手续，同日收到4家公司出具的4份《退工单》。丁先生认为公司 不同意支付赔偿金。一审法院审理后认为，公司提交的三张《员工违纪审批表》均言明丁先生到期日为2002年7月，公司庭审中主张的这是一个模版的说法，无相关 ...
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