【案情】王某是某服装公司的员工，2014年11月29日晚，王某在公司上班期间，被公司员工刘某拿剪刀扎伤眼睛。王某向公司所在地的市人力 第三款、《工伤认定办法》第二十条规定了中止工伤认定的法定事由，“事实不清，有关证人无法到场”不是法定事由，该市人力资源和社会保障局中止工伤认定没有法律依据，应予撤销。 ...
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，并支付了李某违法解除的赔偿金及部分加班工资。 【案情分析】 这是一起用人单位违法解除员工劳动合同的典型案例。希望通过此案的分析，能给用人单位规范管理提供一些 ，另外公司将其所谓的补偿金打入李某工资卡的行为也仅是公司的单方行为，不能证明李某对公司解除行为的认可，故其应属于“违法解除”。 《劳动合同法》 ...
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受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签 这一情况，觉得既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么 ...
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的栗某看到该分公司拆下的不锈钢管后，便想私自占用一部分使用，就找到该公司某车间的员工王某，让帮忙疏通关系，能否拉走一些钢管，王某答应帮忙。随后， 投资主体行使监督管理职权的人，应当认定为国家工作人员，其他不应认定是国家工作人员，本案被告人桑某不是代表国家投资主体履行组织、领导、监督、管理等国有财产的 ...
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.8元每年每平米。在服务过程中，被告认为原告物业公司服务态度十分恶劣，并有一次因物业服务，其酗酒的员工欲殴打被告，致使被告非常不满，为此拒交2008 交纳物业服务费，故对原告请求被告交纳物业费的诉讼请求予以支持。被告以原告服务态度不佳为由进行抗辩，无证据证实，也无因此受到损害，故不予支持。关于原告要求 ...
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需采取贷款人受托支付的方式进行，即不能直接支付给借款人，而只能支付给借款人的交易对象。被告徐建华遂向原告提出由其公司员工誉伟高作为交易对象，原告因此向 徐建华为本案被告、五里信用社为本案第三人参加诉讼。 【分歧】 一、本案是不当得利纠纷还是委托合同纠纷？ 二、本案债务责任由谁承担？ 【评析】 法院审理 ...
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补偿金，这是劳动合同与民事合同的一个很大区别。但注意，这个不是绝对的，是要看具体情形而定。二、律师说法《劳动合同法》第36条规定：“用人单位与劳动者 了，还的证明自己辞工的理由真是法律规定的特殊情况。实践当中，有的员工为了早日离职又担心单位不批准自己辞工要求，就以自己生病或者另有发展等个人原因申请辞工 ...
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位及经手人一栏有张某某签名;送货单上盖有“签单带回”的印 章。 被告甲公司答辩称：乙公司与我公司不是同一法人单位，本案原告将货物发送给乙公司，应向 送货单上张某某的签字为依据主张已将货物送至被告处，但被告未对张某某的员工身份明确认可。此时，法院应当结合当事 人之间以往的交易方式、交易习惯等，对是否存在 ...
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不存在事实劳动关系。 律师评析： 本案中，曹某与该庆典公司成立加工承揽关系，曹某既不是该公司的职工也未以该公司的名义招用工人。张某仅是曹某雇佣 该庆典礼仪服务公司之间没有订立劳动合同，也没有就员工聘用做过任何约定。因此，不能仅根据该公司与曹某间存在分包协议就认定事实劳动关系的存在。 事实劳动关系认定的 ...
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受伤，她向人力资源和社会保障局申请了工伤认定，却被企业告上法庭，理由是她并非正式员工，而是别人找来替班的“临时工”。接到诉状冯女士既生气又后悔，自己虽然没签 这一情况，觉得既生气又后悔。她说自己在这家公司已经工作几年了，根本不是替人顶班，只可惜自己条件一般，公司虽然没有和她签订劳动合同，她也不敢有什么 ...
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