，张洁曾以要求某公司支付工资差额、未签劳动合同二倍工资差额、解除劳动关系经济补偿金等为由向北京市海淀区劳动人事争议仲裁委员会提出申请，仲裁委员会裁决：一、自本 年2月26日，当日解除劳动关系。鉴于此，张洁要求某公司支付其2014年3月1日至10日期间基本工资的诉讼请求，缺乏事实依据，对此法院不予支持。 ...
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案大会 3.两公司兼并中职工受伤的韩某案 4.患心理疾病职工被登报解除劳动合同的赵某案 5.索要4700元依法判赔13000元的“合同教师”康某案 涉县某冶修建筑公司。 申请劳动仲裁，涉县劳动人事争议仲裁委员会发给了“不予立案通知书”。本案起诉到一审法院，请求确认事实劳动关系，并要求用人单位承担工伤 ...
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就解除双方的劳动关系。被告在该通知书上签字认可后，到原告的办公室结清了食堂帐务及其工资，自愿离开了工作岗位。后被告向澂江县劳动争议仲裁委员会申请 被告缴纳工伤、医疗、生育、养老、失业等五大社会统筹保险。综上所述，本院认定本案事实如下：2006年10月13日，经中国银行业监督管理委员会云南监管局云银监复 ...
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规定“劳动者与未办理营业执照、营业执照被吊销或者营业期限届满仍继续经营的用人单位发生争议的，应当将用人单位或者其出资人列为当事人”。且双方当事人就郜XXXX尘肺病 XXXX2009年11月9日达成的协议可以证明双方存在事实劳动关系，郜XXXX在工作中所患尘肺病的事实。根据《工伤保险条例》第十七条规定， ...
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；6、郑劳人仲案字[2013]0XXX号仲裁裁决书一份，证明仲裁裁决认定事实清楚，裁决得当。证据1-6均系复印件。经庭审质证，原告对被告提交的 被告违法解除劳动关系赔偿金18000元、2013年7月1日工资184元、失业保险待遇损失2976元、绩效奖金7200元、工资191.14元，缺乏事实及法律依据 ...
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（2014）XXX号申请人：陈XX被申请人：郑州XX企业管理咨询有限公司案由：双倍工资等争议申请人陈XX与被申请人郑州XX企业管理咨询有限公司发生双倍工资等 。故申请人已于2014年4月24日以邮寄的形式将解除劳动关系通知书寄送给被申请人。基于上述事实，请求依法裁决：1、请求裁决被申请人支付申请人解除 ...
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，被告解除与原告的劳动关系符合法律规定，原告的诉讼请求没有法律依据，请求人民法院驳回原告的诉讼请求。根据原、被告的诉辩意见，本院归纳的争议焦点为：原告诉讼 案情综合认定。本院根据当事人的陈述、举证及诉辩意见，依据有效证据，对本案事实确认如下：原告于2001年7月到被告处工作，双方自2009年11月1日 ...
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的劳动合同，才导致无法证明签订过劳动合同的事实；其二，被告无故旷工，致使原告无奈之下与之解除劳动关系，无需承担经济补偿金。而被告认为仲裁的结果合理合法， 时的保障。否则，若用人单位不与劳动者签订劳动合同，而用人单位又在事实上与劳动者存在劳动关系的话，在发生劳动争议案件时将对用人单位造成极大的损失。 《 ...
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河南鑫苑律师事务所律师，15225062852。原告河南XX劳务派遣管理有限公司诉被告葛X印劳动争议纠纷一案，法院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告河南 人五级伤残事实亦无异议。根据《工伤保险条例》第三十六条第二款之规定：“经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由 ...
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争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。本案中，张某对劳动争议纠纷的处理选择了向人民法院提起诉讼的方式，法院在解决该劳动 。 [相关法规] 按照《工伤保险条例》规定，职工，是指与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。职工有下列情形之一的 ...
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