，但是即使如此，上诉人从未主动提出解雇CXX，因此不存在上诉人违法解除CXX的事实。而事实上，自2010年12月开始，CXX就一直没有到上诉人处上班， ，自2010年12月份CXX的行为构成自动离职，双方的劳动关系自行解除。 二、一审法院认定事实错误，未签订劳动合同的原因是被上诉人的原因造成的，目的是 ...
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。又根据《劳动法》第1条规定,为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。上述两部 万州区人力资源和社会保障局对一审法院判决不服依法提出上诉称：1、原审认定事实错误。2、原审适用法律错误。3、原审法院在判决中已作出工伤 ...
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林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2009年4月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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1、申请人于2005年3月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 保原因，亦未提供有效证据证明申请人2010年9月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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俭与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2011年4月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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明天与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人写辞职书的确切时间，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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1、申请人于2005年2月进入被申请人金星啤酒集团的安阳子公司工作，未签订劳动合同。被申请人金星啤酒厂为申请人缴纳社会保险费在先，申请人与安阳金星啤酒销售有限公司 保原因，亦未提供有效证据证明申请人2011年4月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
//www.110.com/ziliao/article-322011.html -了解详情
林与被申请人河南金星啤酒厂(以下简称金星啤酒厂)、金星啤酒集团有限公司(以下简称金星啤酒集团)劳动争议案件，本委于2012年7月30日受理后，依法组成仲裁庭，于 停保原因，亦未提供有效证据证明申请人2010年6月之后旷工，解除申请人的劳动关系，事实不清，证据不足，应认定为违法解除。根据《中华人民共和国 ...
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并经过岗前安全教育，但并未提供原告王某与被告某公司签订劳动合同或形成事实劳动关系、雇佣关系的相关证据，及原告王某办理离校手续的相关证据， 计算，即28383元×20年=56.766万元”是错误的，理由如下：（1）一审认定被上诉人王某在治疗期间的护理费标准是按照2010年河北农村居民年纯收入5150元来 ...
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，以市劳动和社会保障局为被告提起行政诉讼，主张薛某与公司无劳动关系，请求法院撤销该工伤认定决定。法院受理后追加薛某为第三人参加诉讼。诉讼过程中，原告向 效力。对此，应在处理交通事故程序中追究原告作伪证的法律责任，但不能违背客观事实，要求原告支付第三人的工伤保险待遇。笔者认为，视听资料与书证都同样属于《 ...
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