企业工资支付办法 -案例分析搜索

胡因某、胡旗某等与邓某等机动车交通事故责任纠纷一审民事判决书

，护理费参照上一年度当地城镇私营单位居民服务、修理和其他服务行业就业人员年平均工资计算，护理依赖程度及系数参照《人身损害护理依赖程度评定GA/T800-2008》确定、被告中国某某保险股份有限公司赣州市章贡支公司在本判决生效之日起十日内支付原告胡因某、胡旗某、胡某、胡某2商业三者险赔偿金290706 ...

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重庆市残疾人保障条例

残疾人在集训、演出和比赛期间，所在学校应当保留其学籍，所在单位应当保障其工资福利待遇不变。对无固定收入的残疾人，由活动组织者给予补贴。市、无障碍服务。电视台应当定时播出手语或者配有字幕的新闻节目。电信、互联网等运营企业应当根据残疾人的特点和需求，逐步推出适合残疾人使用的信息产品和符合残疾人需要 ...

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工伤保险待遇赔偿一览

采取私下和解的方式解决纠纷：一是没有进行过劳动能力鉴定，二也在于企业老板也将医药费等据实支付，另外再多少补偿一些费用给员工，其三有的员工也想继续在工厂医疗补助金，算法同一次性伤残补助金。4、停工留薪期工资，福建省根据其制定的《福建省工伤职工停工留薪期管理办法》规定相应的停工留薪期时间，一般不超过12 ...

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综合工时制下劳动者延时加班时长的确定

是指计算薪酬的有效天数。我国劳动法第五十一条规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资。由此可知，计薪日包括劳动者的法定工作日及11天法定节假日，具体到年即《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》（以下简称《办法》）第七条规定，企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期 ...

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河北唐山火灾赔偿成功案例系列（一）

现场勘察，消防部门没有确定火灾引发具体原因，虽认定起火部位，但依据集贸市场消防安全管理办法第六条，认定起火责任为被告责任。被告提供出租场所未经消防部门验收，是被告（包括但不限于停业损失、歇工工资、善后处理费用、搬运费用、剩余租金等），经甲乙双方协商同意，甲方向乙方一次性支付赔偿款。。同日，被告唐山唐 ...

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劳动合同纠纷一案

》（编号：XXXX），载明“二、2013年各分子公司领导层考核利润目标与奖励办法：……3、公司经理的干股分红不和所属公司年度考核利润目标挂钩。……六、各 322.83元，返还罚款19,081.70元。仲裁裁决：一、被告支付原告2013年未休年休假工资1,500元；二、对原告的其余申诉请求不予支持。原告 ...

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职工退休时身份证和档案年龄记载不一致该如何认定

赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。关于原告主张的交通费问题，因原告人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:被告辽宁某饭店支付原告李某2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。【评析】 ...

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职工退休时身份证和档案年龄记载不一致该如何认定

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职工退休时身份证和档案年龄记载不一致该如何认定

赔偿责任。按照原告退休后每月领取退休金为2997元，扣除被告每月发放给原告的工资700元，故被告应赔偿原告20673元。关于原告主张的交通费问题，因原告该项人民共和民事诉讼法》第六十四条第一款之规定，判决如下:被告辽宁某饭店支付原告李某2014年3月至2014年11月退休金差额20673元。【评析】 ...

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最高院最新发布10起关于依法审理破产案件、推进供给侧结构性改革典型案例

十八届五中全会提出要“更加注重运用市场机制、经济手段、法治办法化解产能过剩，加大政策引导力度，完善企业退出机制”。中央经济工作会议进一步明确要加强供给侧结构性债转股，已得到100%清偿；对于非金融债权，按照重整计划已向各家债权人分别支付25万，其余在2—5年内付清。当年，重整计划整体完成90%。（三 ...

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